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工人提升为工段长，后又被提拔为车间主任。从他一贯的工作情况来看，公司发现他在历任的每一个职位都工作得很有成效，为此，公司认为他是一个可造之才。年初，公司高层经过讨论，一致同意由张华担任刚刚空缺出来的生产副厂长之职。但是让大家失望的是，到现在为止，一年过去了，张华的工作并没有开展起来，实事求是地说，情况还不如他上任之前。针对以上的情况，你认为最可能的原因是什么？（）
- A、还没有足够的时间了解情况和适应环境
- B、生产副厂长的职位要求超过了他自身的能力
- C、由于刚上任，他没有得到充分的职权
- D、下层对于新上任的他没有给与充分的支持
参考答案
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考题
某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( )。(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长(B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他(D)认为他仍有待改进
考题
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考题
工人提升为工段长，后又被提拔为车间主任。从他一贯的工作情况来看，公司发现他在历任的每一个职位都工作得很有成效，为此，公司认为他是一个可造之才。年初，公司高层经过讨论，一致同意由张华担任刚刚空缺出来的生产副厂长之职。但是让大家失望的是，到现在为止，一年过去了，张华的工作并没有开展起来，实事求是地说，情况还不如他上任之前。针对以上的情况，你认为最可能的原因是什么？（）A、还没有足够的时间了解情况和适应环境B、生产副厂长的职位要求超过了他自身的能力C、由于刚上任，他没有得到充分的职权D、下层对于新上任的他没有给与充分的支持
考题
你知道项目的一个员工可能会得到提升，但是提拔后，他就有可能调离目前的项目岗位，从而影响到你的项目。你应该：（）A、给他打一个比较差的鉴定，以拖延他的调动，直到项目结束B、告诉他可能会被提拔，要求他把职责交接给他人C、在他得到提拔并已被告知调离后，要求他准备一个交接计划D、在他提拔后雇佣另外的资源取代他
考题
下列关于税法特点的表述中，不正确的是（）。A、从立法过程来看，税法属于制定法B、从法律性质来看，税法属于义务性法规C、从内容上看，税法具有综合性D、税法的特点是税收上升为法律后的形式特征，应与税收属于经济范畴的特点相一致
考题
单选题下列关于税法特点的表述中，不正确的是（）。A
从立法过程来看，税法属于制定法B
从法律性质来看，税法属于义务性法规C
从内容上看，税法具有综合性D
税法的特点是税收上升为法律后的形式特征，应与税收属于经济范畴的特点相一致
考题
单选题下面哪些人具有企业家才能（）A
车间主任B
工段长C
流水线小工头D
CEO
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