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什么术语用于描述一个参与过程，利用员工投入来增加他们对组织的承诺？（）

  • A、目标管理
  • B、员工参与
  • C、工作再造
  • D、弹性工作时间制
  • E、工作分享

参考答案

更多 “什么术语用于描述一个参与过程，利用员工投入来增加他们对组织的承诺？（）A、目标管理B、员工参与C、工作再造D、弹性工作时间制E、工作分享” 相关考题
考题 什么术语用于群体能够对其成员施加巨大的压力,使他们改变自己的行为和态度,以符合群体的标准?() A、从众B、胁迫C、承诺D、收敛E、融合
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考题 什么术语用于描述一个参与过程,利用员工投入来增加他们对组织的承诺?() A、目标管理B、员工参与C、工作再造D、弹性工作时间制E、工作分享
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考题 组织承诺的定义是______。 A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
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考题 当组织中的员工将他们的权力转化成行动,我们将他们描述为参与政治。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()
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考题 在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是() A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺
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考题 下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
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考题 继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知 B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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考题 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:情感承诺
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考题 以下论述中是组织承诺反映的内容的是（ ）。 A.员工的满意度 B.员工对组织的忠诚度 C.通过组织承诺表达他们对组织的信任 D.通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注 E.员工通过组织特定的要求的一种期望
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考题 工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
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考题 情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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考题 组织承诺的定义是（）。A、员工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
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考题 规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范，但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。
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考题 员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。
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考题 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括（）三个因素。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、物质承诺
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考题 组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（）。A、规范承诺高的员工会表现极其热情B、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲C、组织承诺干预方面要突出重点D、组织承诺的效果不能得到实证
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考题 感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
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考题 关于技能薪资的描述，正确的是（　）。A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
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考题 判断题感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。A 对B 错
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考题 单选题组织承诺的定义是（）。A 员工认同组织的工作和它的目标的程度B 员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C 员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D 为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E 员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
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考题 多选题组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺高的员工意味着()。A高的工作绩效B良好的出勤记录C愿意坚持组织政策D不在意物质收入
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考题 判断题员工对工作的投入情况与其组织承诺的类型没有什么关系。A 对B 错
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考题 单选题情感承诺是指（）A 它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D 它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
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考题 单选题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。A 职业承诺B 规范承诺C 继续承诺D 情感承诺
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考题 判断题规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范，但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。A 对B 错
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考题 多选题组织承诺这一概念最早是由Becker（1960）提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet）产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。A情感承诺B继续承诺C规范承诺D物质承诺
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考题 单选题什么术语用于描述一个参与过程，利用员工投入来增加他们对组织的承诺？（）A 目标管理B 员工参与C 工作再造D 弹性工作时间制E 工作分享
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