网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范,但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。


参考答案

更多 “规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范,但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。” 相关考题
考题 ()是指员工心甘情愿地参与组织各种活动的情感。 A.持续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.组织承诺

考题 在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是() A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺

考题 组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:经济承诺

考题 影响规范承诺的最关键因素不包括()A.组织对规范承诺的要求程度 B.员工的个性特点 C.员工所受教育类型 D.个体对组织的投入状况

考题 反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。 A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.理想承诺

考题 在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A:职业承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:情感承诺

考题 员工出于责任和义务而留在组织内即是()。A、情感承诺B、持续承诺C、规范承诺D、理想承诺

考题 梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织,成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”,这属于()A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、零承诺

考题 员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的()成分A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、忠诚承诺

考题 糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的()。A、组织承诺B、连续承诺C、规范承诺D、情感承诺

考题 组织承诺中有三种形式:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后,愿意留在组织中继续工作的意向”,这属于()A、情感承诺B、规范承诺C、继续承诺D、零承诺

考题 组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺

考题 中国员工的情感承诺往往和()交织在一起。A、规范承诺B、持续承诺C、组织承诺D、情感承诺

考题 影响规范承诺的最关键的因素有()。A、组织对规范承诺的要求程度B、员工的个性特点C、所受教育类型D、目标难度

考题 在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。A、永久承诺B、经济承诺C、继续承诺D、规范承诺

考题 反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、理想承诺

考题 反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是( )A、规范承诺B、情感承诺C、继续承诺D、组织承诺

考题 单选题糟糕的沟通和领导方式会大大损害员工的()。A 组织承诺B 连续承诺C 规范承诺D 情感承诺

考题 单选题反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。A 情感承诺B 继续承诺C 规范承诺D 理想承诺

考题 单选题员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的()成分A 情感承诺B 规范承诺C 持续承诺D 忠诚承诺

考题 单选题组织承诺中有三种形式:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后,愿意留在组织中继续工作的意向”,这属于()A 情感承诺B 规范承诺C 继续承诺D 零承诺

考题 单选题在组织承诺的各因素中,反映员工继续留在组织中的义务感的是( )。A 永久承诺B 经济承诺C 继续承诺D 规范承诺

考题 单选题反映的是员工对继续留在组织的义务感,员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()。A 规范承诺B 情感承诺C 继续承诺D 组织承诺

考题 单选题组织承诺可对员工的行为产生显著的影响,尤其是()高的员工能够表现出更好的工作绩效。A 情感承诺B 组织承诺C 规范承诺

考题 单选题在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感是()A 永久承诺B 经济承诺C 继续承诺D 规范承诺

考题 单选题在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是( )。A 职业承诺B 规范承诺C 继续承诺D 情感承诺

考题 判断题规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范,但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。A 对B 错