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对（）变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。

  • A、人员
  • B、目标
  • C、结构
  • D、技术与任务

参考答案

更多 “对（）变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。A、人员B、目标C、结构D、技术与任务” 相关考题
考题 组织结构的内容包括( ) A. 工作职务的专业化、部门的划分B. 工作任务组合，建立职权C. 指挥系统、控制幅度和集权D. 分权等人与人相互影响的机制，开发有效的协调手段
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考题 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析
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考题 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。A.管理幅度 B.专业化程度 C.分工形式 D.集权程度
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考题 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少，这称为()。A:规范化程度 B:分工化程度 C:集权化程度 D:专业化程度
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考题 按集权与分权的程度细分，连锁进货机制包括（）、（）。
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考题 组织再设计过程中，对一些部门进行归并，对一些职务的职责、权限进行修正，属于变革而不是创新的范畴。
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考题 对“变革类型”的论述中，不正确的一项是（）。A、结构变革包括改变职权关系、协调机制、集权化程度、职务再设计及其他结构变量B、人员变革是指人员数量的改变C、技术变革包括工作开展的方式、所使用的方法、和设备的改变等D、人员变革是指员工工作态度、期望、认知和行为的改变
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考题 工程设计进度的协调与管理措施包括（　）。A、协调各设计单位(包括其他勘察、设计、科研等单位)和专业的工作B、加强内部协调工作C、加强与外部的协调工作D、协调设计与设备生产商的关系E、协调设计与设备供应商的关系
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考题 工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
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考题 组织中的矛盾关系包括（）A、个人与组织的矛盾关系B、平衡与不平衡的矛盾关系C、集权和分权的矛盾关系D、稳定和变革的矛盾关系E、“宽”与“严”的矛盾关系
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考题 （）是指组织内关于职务与权力关系的一套形式化系统，它阐明该如何分配、该谁负责及内部协调的机制。
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考题 餐饮企业组织机构设计时，需要考虑组织的复杂性、正规化与集权化三项要素，其中“集权化”在此应理解为（）A、组织权力的分化程度B、组织决策时权力的集中程度C、组织对规章等制度的依赖程度D、组织执行集体决议的权力程度
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考题 管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（）。A、设计并建立组织结构B、设计并建立职权关系体系C、人员配备与人力资源开发D、组织协调与变革
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考题 哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）A、集权B、分权C、授权D、无法确定
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考题 客户服务团队设计组织架构的主要内容包括（）。A、工作职务的专业化B、团队职能划分C、确定组织指挥系统为直线制D、控制管理幅度、建立集权式的机制E、建立有效的协调手段
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考题 建立基建部门与（）等相关专业部门的协调与工作衔接机制；物资供应协调工作机制；工程建设外部协调属地化工作机制；建设管理单位与设计、监理、施工等参建方定期协调机制。A、发展B、政府C、物资D、营销E、运维检修F、调控G、财务H、档案I、国网公司
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考题 单选题企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。A 管理幅度B 专业化程度C 分工形式D 集权程度
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考题 单选题哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）A 集权B 分权C 授权D 无法确定
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考题 多选题管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（）。A设计并建立组织结构B设计并建立职权关系体系C人员配备与人力资源开发D组织协调与变革
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考题 多选题工程设计进度的协调与管理措施包括（　）。A协调各设计单位(包括其他勘察、设计、科研等单位)和专业的工作B加强内部协调工作C加强与外部的协调工作D协调设计与设备生产商的关系E协调设计与设备供应商的关系
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考题 填空题（）是指组织内关于职务与权力关系的一套形式化系统，它阐明该如何分配、该谁负责及内部协调的机制。
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考题 多选题结构变革所要进行变革的内容有( )A组织设计B权力的分配C分工与协调D组织人员E组织文化
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考题 单选题( )是对组织设计、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革.A 人员变革B 结构变革C 技术变革D 组织文化变革
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考题 判断题行政组织权力关系变革的主要趋势是从集权型向分权型转变。A 对B 错
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考题 单选题行政组织权力关系的变革中.进行权力的下放属于( )A 纵向分权B 纵向集权C 横向分权D 横向集权
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考题 填空题按集权与分权的程度细分，连锁进货机制包括（）、（）。
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考题 判断题工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。A 对B 错
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