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（）是指组织内关于职务与权力关系的一套形式化系统，它阐明该如何分配、该谁负责及内部协调的机制。
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考题
是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级(纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。A．特定的目标B．组织内成员之间的关系C．组织内成员的职务D．组织内的职务
考题
下列关于组织结构的说法，错误的是( )。A.组织结构是指为了完成特定目标而设置的人的职务及其关系的结构
B.组织结构是组织系统内的组成部分与外部环境之间关系的框架
C.组织结构是组织内部结构要素相互作用的联系方式或形式
D.组织结构是组织内的构成部分所规定的关系形式
考题
下列对权力的说法正确的有（）A、狭义的权力指职务权力，而广义的权力包括职务权力和个人权力B、职务权力是外部赋予的，同职务成正比关系C、个人权利源于自身的要素，以对方的追随和自觉服从为前提D、现在人所说的开发领导力指的是开发职务权力，而不是个人权力
考题
关于职务权力与个人权力的说法不正确的是（）。A、职务权力同职务具有不可分性，有职就有权，无职就无权B、个人权力是保证组织正常运行的基本要素C、个人权力与职位无关，只取决于个人素质D、领导者的权威是职务权力与个人权力的结合
考题
下列关于韦伯理想组织体系具有的特点描述不正确的是（）。A、组织内每个职位的权力和责任都应有明确的规定B、组织内的各个职位按等级原则进行法定安排，形成自上而下的等级安排C、组织不是集团，而是相互协作的关系，是人相互作用的系统D、组织中人员的任用，不是完全根据职务上的要求，也并不是需要通过正式考试以及教育训练实验来实现
考题
矩阵结构是一种最为复杂的组织结构。它的特点有（）A、它依赖于纵向与横向的权力关系与沟通B、需要广泛而又高效的沟通系统C、只有A+BD、最适合跨地区、产品品种多、规模较大的企业E、加重了企业的复杂性，容易违背统一指挥原则
考题
多选题工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。A任务B权利C权力D责任E内容
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