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职前引导的目的有()
- A、使新来员工了解组织的基本情况
- B、使新来员工充分了解他应尽的义务和职责以及绩效评估制度和奖惩制度等
- C、使新来员工能够尽快地熟悉所从事的本职工作
- D、减少新来人员在新的工作开始之前的担忧和焦虑
参考答案
更多 “职前引导的目的有()A、使新来员工了解组织的基本情况B、使新来员工充分了解他应尽的义务和职责以及绩效评估制度和奖惩制度等C、使新来员工能够尽快地熟悉所从事的本职工作D、减少新来人员在新的工作开始之前的担忧和焦虑” 相关考题
考题
关于入职培训,说法正确的是()。A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节B、职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识C、试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
考题
对疏通和引导之间辩证关系的正确理解有()A、疏通是关键,有没有方向无所谓B、只要引导方向正确,采用什么手段都可以C、疏通是引导的基础D、引导是疏通的目的和归宿E、疏通和引导没有什么联系
考题
单选题交谈是有计划、有目的的交流谈话。引导病人谈话的主要目的包括()。A
防止谈话冷场B
放松紧张的精神C
沟通医患的感情D
调动病人的思维E
引导病人抓住谈话主题
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