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在领导行为四分图中,领导者的行为包括()

  • A、高组织、低关心人
  • B、低组织、高关心人
  • C、中组织、低关心人
  • D、低组织、低关心人
  • E、高组织、高关心人

参考答案

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考题 领导行为理论包括() A、领导权变论B、领导行为二元四分论C、领导行为方格论D、领导作风论E、领导素质理论

考题 领导行为的要素不包括()。 A、领导者B、被领导者C、组织环境D、组织制度

考题 领导行为理论研究的是()。A.领导者的行为结果B.领导的环境因素C.领导者的外在行为D.领导者的内部特征

考题 行政领导学研究的主体包括()。 A、政府各级各类的领导者B、企业各级各类的领导者C、领导者开展的领导活动D、领导者的行为方式

考题 领导生命周期理论在分析领导行为四分图时加入的第三个因素是() A、领导者的成熟程度B、环境的稳定程度C、被领导者的成熟程度D、工作的明确性程度

考题 在领导行为四分图理论中,领导行为的两个维度是()。 A.放任行为B.民主行为C.关怀行为D.开创结构

考题 领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么,在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为(). A关系行为B工作行为C有效的领导方式D无效的领导方式

考题 领导理论发展的行为论阶段,是研究者将目光转向领导者的行为上,试图通过对领导者行为的研究,找出领导者行为同领导效果之间的关系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。 A.被领导者的成熟度B.被领导者的性格C.被领导者的气质D.被领导者的个性特点

考题 领导行为四分图理论将领导行为划分为()两个维度。A、生产、员工B、发起结构、体贴关怀C、关心工作、关心人D、领导者、被领导者

考题 领导的行为理论认为()A、存在着特定的领导者行为方式使领导有成效B、领导者所处的环境因素制约着领导行为方式的有效性C、领导者是天生的D、可通过后天实践、学习获得领导者资格

考题 领导者形象,它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止,而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等。()

考题 四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的:()A、领导者对下属的关心程度;B、领导者对职位的关心程度;C、领导者对工作的关心程度;D、领导者对利润的关心程度;E、领导者对权力的关心程度。

考题 管理方格图中的“9,1”型领导行为,类似于四分图理论中的哪种领导行为:()A、低工作、低关怀B、高工作、低关怀C、低工作、高关怀D、高工作、高关怀

考题 领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括()A、任务型领导B、命令型领导C、关心型领导D、说服型领导E、授权型领导

考题 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来,创造了三度空间领导效率模型,该理论认为,有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑,领导者应根据领导者的成熟程度,采取不同的领导方式,才能收到最佳领导效果。

考题 领导行为四分图中所涉及的基本因素有()。A、产品B、技术C、体谅D、工作

考题 在领导行为四分图中,其纵轴是(),其横轴是工作。

考题 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是()。A、组织目标B、行为结果C、领导者D、被领导者

考题 在领导行为四分图中,最佳的领导方式是()。A、高定规低关怀B、低定规高关怀C、高定规高关怀D、低定规低关怀

考题 单选题领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是()。A 组织目标B 行为结果C 领导者D 被领导者

考题 判断题领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来,创造了三度空间领导效率模型,该理论认为,有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑,领导者应根据领导者的成熟程度,采取不同的领导方式,才能收到最佳领导效果。A 对B 错

考题 单选题行为领导理论不包括A 领导作风理论B 领导行为四分图理论C 管理方格理论D 权变领导理论

考题 单选题领导行为四分图理论将领导行为划分为()两个维度。A 生产、员工B 发起结构、体贴关怀C 关心工作、关心人D 领导者、被领导者

考题 多选题领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括()A任务型领导B命令型领导C关心型领导D说服型领导E授权型领导

考题 判断题领导者形象,它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止,而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等。()A 对B 错

考题 多选题在领导行为四分图中,领导者的行为包括 ( )A高组织、低关心人B低组织、高关心人C中组织、低关心人D低组织、低关心人E高组织、高关心人