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甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
参考答案
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考题
K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③
考题
下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。
A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
考题
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B:甄选工作的技术性非常强
C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
考题
注册会计师为公众利益实体的审计客户提供招聘董事、高级管理人员的服务，通常不会对独立性产生不利影响的有（ ）。
A.对候选人进行面试
B.寻找候选人、或从候选人中挑选出适合相应职位的人员
C.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
D.对可能录用的候选人的证明文件进行核查
考题
如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事，则会计师事务所不得提供的招聘服务有（ ）。
A.寻找候选人
B.对可能录用的候选人的证明文件进行核查
C.从候选人中挑选出适合相应职位的人员
D.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
考题
如果属于公众利益实体的审计客户拟招聘董事，则会计师事务所不得提供的招聘服务有（ ）。
A、寻找候选人
B、对可能录用的候选人的证明文件进行核查
C、从候选人中挑选出适合相应职位的人员
D、对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
考题
招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点（）A、申请者、职位的匹配B、申请者、组织的匹配C、组织者、结果的匹配D、职位、组织的匹配E、时间、方式、结果的匹配
考题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术，关于评价中心技术，正确的说法是（）。①它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价②它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③它是若干种测试手段的综合运用④面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分A、①④B、①③④C、①②③D、①③
考题
多选题ABC会计师事务所接受甲上市公司委托审计其2016年度财务报表，在审计过程中，甲公司拟招聘一名董事，下列各项服务中，会计师事务所可以提供的有（）。A对候选人进行面试B审查申请者的专业资格C对可能录用的候选人的证明文件进行核查D对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
考题
不定项题为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（ ）。A对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型B对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平C对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力D对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况
考题
多选题会计师事务所为非公众利益实体的审计客户提供以下招聘服务，其中不违反职业道德的有（）A审查申请者的专业资格B对申请者是否适合相关职位提出咨询意见C对候选人进行面试后确认是否留用D对候选人在财务会计、行政管理或内部控制等职位上的胜任能力提出咨询意见
考题
多选题会计师事务所可以为属于非公众利益实体的审计客户提供的招聘服务有（ ）。A对候选人进行面试B从候选人中挑选出适合董事的人选C审查申请者的专业资格D对候选人在财务会计、行政管理或内部控制等职位上的胜任能力提出咨询意见
考题
单选题关于甄选的说法，错误的是（ ）。A
甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔B
甄选过程具有复杂性C
甄选决策本身蕴藏着一定的风险D
应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
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