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主管人员激励理论是由()提出的。


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考题 与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论

考题 与激励相关的理论中,又可被称为双因素理论,由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论

考题 关于双因素理论的表述正确的是( )。A.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B.双因素理论由麦克利兰提出C.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D.具备了激励因素可以令员工满意,不具备激励因素员工就不满意

考题 在激励理论中,波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

考题 弗鲁姆提出的激励理论认为()。A.激励力一期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系

考题 美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论,是比较典型的()A需要型激励理论B状态型激励理论C过程型激励理论D因果型激励理论

考题 在激励理论中,提出期望值理论的是()

考题 激励理论中的期望理论是由()提出的。A、马斯洛B、V·弗鲁姆C、亚当斯D、斯金纳

考题 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论

考题 由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是()A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、ERG理论

考题 期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学()教授提出。

考题 主管人员要激励下属,调动其积极性和创造性,就要了解和掌握()A、科学管理理论B、管理过程理论C、决策理论D、激励理论

考题 过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的

考题 需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于()A、过程型激励理论B、需要激励理论C、内容型激励理论D、行为改造型激励理论

考题 目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。A、泰勒B、彼得·德鲁克C、彼得·圣吉D、波特

考题 弗鲁姆提出的激励理论认为()A、激励力=期望值x效价B、人是社会人C、对一名主管人员来说,最重要的需求是成就需求D、激励不是一种简单的因果关系

考题 弗鲁姆提出的激励理论认为()A、激励力=期望值×效价B、人是社会人C、对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求D、激励不是一种简单的因果关系

考题 填空题在激励理论中,提出期望值理论的是()

考题 判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A 对B 错

考题 单选题弗鲁姆提出的激励理论认为:A 激励力一期望值×效价B 人是社会人C 对主管人员来说,最重要的需求是成就需求。D 激励不是一种简单的因果关系

考题 单选题马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D 归因性激励理论

考题 单选题主管人员要激励下属,调动其积极性和创造性,就要了解和掌握()A 科学管理理论B 管理过程理论C 决策理论D 激励理论

考题 单选题与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是()A 需要层次理论B 激励-保健理论C 行为改造理论D 公平理论E 期望理论