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管理跨度与下列哪一因素的变化成反比()。

  • A、组织员工人数
  • B、员工素质素质高低
  • C、工作难度大小
  • D、工作的标准化程度大小

参考答案

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考题 商品价格的变化与商品价值的变化成反比,与货币价值的变化成反比。 ( )

考题 简述管理跨度及其影响因素?

考题 管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()。A. 高层管理跨度 >中层管理跨度 >基层管理跨度B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度D. 高层管理跨度 >中层管理跨度

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考题 一个组织的各级管理者究竟选择多大的管理跨度,应视实际情况而定,影响管理跨度的因素有

考题 管理层次与管理跨度的关系是( )。 A.管理层次与管理跨度之间无必然联系 B.管理层次与管理跨度是相互矛盾的,管理层次过多势必降低管理跨度 C.个人的经历和能力是有限的,但一个管理者的有效控制幅度是无限的 D.管理层次过多会增加管理跨度;同样,管理跨度减少也会减少管理层次

考题 (2016年真题)下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系 C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系 E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小

考题 下列关于管理层次与管理幅度的关系,说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾 B.管理跨度与管理层层次成反比关系 C.管理层次与管理跨度并不矛盾 D.管理跨度与管理层层次成正比关系 E.在组织中人数一定的情况下,管理层次越多,势必要求管理幅度较小

考题 管理层次与管理幅度的关系说法,错误的是( )。 A.管理层次与管理跨度是相互矛盾的 B.管理层次过多势必要降低管理跨度 C.管理跨度增加会减少管理层次 D.两者成反比关系

考题 下列影响梁的变形因素中,与梁的位移成反比的因素不包含的是( )。A.构件位置 B.材料的弹性模量 C.构件截面 D.构件跨度

考题 企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。A:管理跨度越大,管理层次越多 B:管理跨度越大,管理层次越少 C:管理跨度越大,管理层次可能越多 D:管理跨度越大,管理层次可能越少

考题 ( )是指行政组织纵向结构的层级,它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。A、管理能力B、管理跨度C、管理层次D、管理水平

考题 通常在计算梁最大变形中,影响位移因素叙述不正确的是()。A、与材料的弹性模量E成反比B、与截面的惯性矩成反比C、与荷载大小F成正比D、与梁的跨度l成反比

考题 简述主要影响管理跨度的6个因素。

考题 商品价格是商品价值的货币表现。商品价格()A、与货币价值变化成正比,与商品价值成反比B、与货币价值变化成反比,与商品价值成正比C、与货币价值变化成正比,与商品价值成正比D、与货币价值变化成反比,与商品价值成反比

考题 一个组织内的管理跨度和管理层次()。A、成正比关系B、成反比关系C、没有关系D、成线性关系

考题 一个组织内的管理跨度和管理层次()。A、成正比关系B、成反比关系C、一致D、不相同

考题 单选题管理者的管理跨度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是()A 高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度B 高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度C 高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度D 高层管理跨度中层管理跨度基层管理跨度

考题 单选题下列关于管理跨度的说法正确的是(  )。A 管理跨度越大越好B 管理跨度越小越好C 管理跨度是被管理的人员数量D 管理跨度与员工的训练程度及经验有关

考题 单选题通常在计算梁最大变形中,影响位移因素叙述不正确的是()。A 与材料的弹性模量E成反比B 与截面的惯性矩成反比C 与荷载大小F成正比D 与梁的跨度l成反比

考题 单选题企业组织的管理层次与管理跨度的关系是(  )。A 管理跨度越大,管理层次越多B 管理跨度越大,管理层次越少C 管理跨度越大,管理层次可能越多D 管理跨度越大,管理层次可能越少

考题 单选题( )是指行政组织纵向结构的层级,它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。A 管理能力B 管理跨度C 管理层次D 管理水平

考题 单选题一个组织内的管理跨度和管理层次()。A 成正比关系B 成反比关系C 没有关系D 成线性关系

考题 单选题商品价格是商品价值的货币表现。商品价格()A 与货币价值变化成正比,与商品价值成反比B 与货币价值变化成反比,与商品价值成正比C 与货币价值变化成正比,与商品价值成正比D 与货币价值变化成反比,与商品价值成反比