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以下关于在职培训说法错误的是（）
- A、在职培训又叫不脱产培训
- B、在职培训与工作的相关度高
- C、在职培训能够提供现成经验
- D、在职培训的效果最好
参考答案
更多 “以下关于在职培训说法错误的是（）A、在职培训又叫不脱产培训B、在职培训与工作的相关度高C、在职培训能够提供现成经验D、在职培训的效果最好” 相关考题
考题
下列有关学习、培训、在职培训的说法中,错误的是( )
A、学习就是辞职后返校学习护理知识B、培训就是改变观念，改变行为技巧C、学习是学习新知识，新技术D、业务查房属于在职培训形式的一种E、护理会诊属于在职培训形式的一种
考题
关于在在职培训,以下表述正确的是()。
A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
考题
关于在职培训收益的说法，正确的是()。A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D:在职培训的收益总能够超过其成本
考题
关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式
考题
关于在职培训的说法，错误的是()。A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
B.在职培训属于人力资本投资的一种
C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
考题
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
考题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A:一般在职培训需要离岗完成
B:特殊在职培训需要离岗完成
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
考题
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
关于在职培训的说法，错误的是( )。
A.在职培训是一种人力资本投资
B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
考题
关于在职培训的说法，正确的有( )。A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B、在职培训是一种人力资本投资C、在职培训的成本应当全部由企业承担D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
单选题下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B
在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
一般在职培训需要离岗完成B
特殊在职培训需要离岗完成C
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D
一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
单选题关于在职培训的说法错误的是（ ）。A
企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益B
在职培训属于人力资本投资的活动C
在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响D
大多数在职培训都是以非正式的形式完成的
考题
单选题关于在职培训的说法，错误的是（ ）。A
在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B
一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高C
特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高D
对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（）。A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。A
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B
在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C
在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D
在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
考题
单选题关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A
一般在职培训需要离岗完成B
特殊在职培训需要离岗完成C
一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高D
一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
考题
单选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。A
特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率B
绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C
一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D
在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
考题
单选题关于在职培训收益的说法，正确的是( )。A
在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B
在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C
在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D
在职培训的收益总能够超过其成本
考题
多选题下列关于在职培训及其基本类型的说法中，正确的是（ ）。A大多数在职培训只包括一般培训B在职培训可以分成一般培训和特殊培训两大类C对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式D在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式E一般培训和特殊培训的区分主要取决于培训时间的长短
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
单选题关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（ ）。A
接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B
企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C
接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D
劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
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