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感召权

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考题 销售经理基于销售技巧对下属产生影响力是()。 A.惩罚权B.奖赏权C.感召权D.专家权
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考题 以下属于领导职权影响力的是() A、感召权B、奖赏权C、惩罚权D、专长权E、法定权
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考题 权力是支配和影响他人的能力,其来源不包括下列那项() A合法权B 奖赏和惩罚权C 感召权和专家权D 个人的能力
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考题 感召权,是指被被影响者认同、羡慕或者模仿影响者的意愿。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 权力的来源有( )A. 法定权B. 奖赏权C. 强制权D. 专家权E. 感召权
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考题 老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权 B.强制权 C.感召权 D.奖赏权
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考题 依据领导职位而产生的权力是（）A、专长权B、奖惩权C、话语权D、感召权
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考题 领导的感召权与职位有关。
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考题 非职务性权力主要表现为（）A、专长权B、感召权C、强制权D、奖赏权E、法定权
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考题 某厂长这样说：“走得正，行的端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服，才能对我*行使权利颁发‘通行证’。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）A、法定权B、奖惩权C、专家权D、感召权
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考题 常听到有些领导离职后感慨到“人走茶凉，世态炎凉”。这句话说明这些领导在职时的权力来源最可能是：（）A、法定权B、专长权C、感召权D、不能确定
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考题 不能随工作职衔一起为管理者所有的权力是（）A、奖赏权B、惩戒权C、合法权D、专家权E、感召权
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考题 领导者的内在权力（个人权力）包括（）A、威信威望B、模范感召权C、专长权D、奖惩权E、参考权
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考题 优秀团队的素能模型分别是（）。A、思辨力、感召力、操作力、组织力B、思辨力、感召力、执行力、专注力C、思辨力、感召力、操作力、专注力D、创造力、感召力、操作力、专注力
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考题 警察指挥交通，这是在利用他权力来源中的：（）A、法定权B、奖励权C、专长权D、感召权
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考题 坚持开放发展，要积极参与全球经济治理和公共产品供给，提高我国在全球经济治理中的（），构建广泛的利益共同体。A、制度性话语权B、感召性话语权C、政治话语权D、参与决策权
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考题 个体由于和被影响者感情融洽而获得的权利是（）。A、感召权B、感情权C、背景权D、奖励权
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考题 理想的权力模式是（）A、法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的一级组合，专长权和感召权构成权力的二级组合B、法定权、奖赏权和惩罚权的组合C、法定权、专长权和感召权构成权力的一级组合，奖赏权和惩罚权作为二级组合D、专长权和感召权构成权力的一级组合，法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的二级组合
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考题 从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为（）A、感召权B、奖励权C、专长权D、法定权E、强制权
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考题 单选题依据领导职位而产生的权力是（）A 专长权B 奖惩权C 话语权D 感召权
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考题 多选题不能随工作职衔一起为管理者所有的权力是（）A奖赏权B惩戒权C合法权D专家权E感召权
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考题 多选题非职务性权力主要表现为（）A专长权B感召权C强制权D奖赏权E法定权
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考题 单选题销售经理基于销售技巧对下属产生影响力是（）。A 惩罚权B 奖赏权C 感召权D 专家权
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考题 多选题从提高领导力角度来讲，领导者应着重提高的权力为（）A感召权B奖励权C专长权D法定权E强制权
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考题 单选题理想的权力模式是（）A 法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的一级组合，专长权和感召权构成权力的二级组合B 法定权、奖赏权和惩罚权的组合C 法定权、专长权和感召权构成权力的一级组合，奖赏权和惩罚权作为二级组合D 专长权和感召权构成权力的一级组合，法定权、奖赏权和惩罚权构成权力的二级组合
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考题 判断题领导的感召权与职位有关。A 对B 错
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考题 多选题领导者的权力包括( )A法定权力和各种法定职权等B内在权力和外在权力C威信威望、模范感召权、专长权等D奖惩权和各种法定职权等E法定权力和个人权力
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