考题
人员选拔的三种选拔模式是：()、()、()。
考题
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
考题
挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔
考题
什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？
考题
人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
考题
人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
目前已成为人力资源的基础的是（）。A、人员选拔B、人员测评C、素质模型D、绩效考核
考题
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
考题
人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。
考题
（）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔
考题
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
考题
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
考题
填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
考题
问答题什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？
考题
单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A
人才选拔的绩效模型B
人才选拔的胜任力模型C
冰山模型D
人才选拔的决策模型
考题
单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A
是两种不同的测评方法B
人员测评是人员选拔的一种手段和方式C
人员选拔是人员测评的手段和方法D
没有任何联系
考题
判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A
对B
错
考题
单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A
人才测评B
人员评价C
素质测评D
人员选拔
考题
单选题人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。A
所需人员B
现有人员C
新近人员D
老员工
考题
判断题人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。A
对B
错
