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（请给出正确答案）
导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，还须遵守（）的义务。
- A、没有任何义务
- B、通知
- C、协助
- D、保密
- E、继续履行义务
参考答案
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考题
张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年4 月1 日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为1 月1 日～3 月31 日B、即使张某与甲公司于4 月1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间为2 月1 日～3 月31 日C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
考题
张某为甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。在试用期内，张某为发泄对项目经理 的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，以下表述中（ ）是正确的。A．张某和甲建筑队间的劳动合同是可撤销的B．张某和甲建筑队间的劳动合同是无效的C．甲建筑队可以解除与张某的劳动合同D．在试用期内，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同
考题
(2011年考试真题)张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。A．公司与张某之间可视为不存在劳动关系B．公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C．公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D．张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
考题
关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为（ ）。A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同
考题
关于张某的情况，下列说法正确的为（ ）。A．张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同B．张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同C．张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同D．张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
考题
张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限的劳动合同C.公司与张某之间补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某与公司终止劳动合同，公司应支付经济补偿
考题
张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不符合规定的是( )。A．自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系B．甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同C．甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资D．2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿
考题
甲幼年时为张某收养，甲结婚后与张某夫妇 不和,张某夫妇解除了与甲的收养关系。张某夫妇膝 下无子女，年老体衰,生活困难,张某夫妇要求甲承担 赡养义务,遭甲拒绝。为此引起纠纷,以下表述正确的 是:（ )
A.甲不承担该赡养义务，因为解除收养关系是张 某夫妇提出的
B.甲不承担赡养义务,因为甲与张某夫妇的收养 关系已经解除
C.甲应当承担赡养义务,因为张某夫妇生活困难
D.甲不承担赡养义务,但负有道义义务
考题
（2011年）张某 2010年 8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于公司与张某之间劳动关系的表述中，正确的有（ ）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
考题
（2017年）2010年 4月 1日，张某到甲公司工作， 2016年 8月 1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前 12个月，张某月平均工资 5000元，甲公司所在地职工月平均工资 4500元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止后，甲公司应向张某支付经济补偿的下列计算中，正确的是（ ）。A.4500×6=27000（元）
B.4500×7=31500（元）
C.5000×5.5=27500（元）
D.5000×6.5=32500（元）
考题
张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。A、张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销B、张某和甲建筑队的劳动合同是无效的C、甲建筑队可以与张某解除劳动合同D、在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同
考题
根据《中华人民共和国合同法》的规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于张某与甲旅行社间的关系的说法，错误的是（）。A、既然张某与甲旅行社已经终止了合同，张某就对甲旅行社没有任何义务B、尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负通知义务C、尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负协助义务D、尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负保密义务
考题
甲幼年时为张某收养，甲结婚后与张某夫妇不和，张某夫妇解除了与甲的收养关系。张某夫妇膝下无子女，年老体衰，生活困难，张某夫妇要求甲承担赡养义务，遭甲拒绝。为此引起纠纷。以下表述正确的是：（）A、甲不承担该赡养义务，因为解除收养关系是张某夫妇提出的B、甲不承担赡养义务，因为甲与张某夫妇的收养关系已经解除C、甲应当承担赡养义务，因为张某夫妇生活困难D、甲不承担赡养义务，但负有道义义务
考题
张某2016年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C、公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D、张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
考题
单选题根据《中华人民共和国合同法》的规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于张某与甲旅行社间的关系的说法，错误的是（）。A
既然张某与甲旅行社已经终止了合同，张某就对甲旅行社没有任何义务B
尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负通知义务C
尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负协助义务D
尽管张某与甲旅行社已经终止了合同，但是张某对甲旅行社仍负保密义务
考题
单选题根据《合同法》规定，导游员李某与甲旅行社的劳动合同终止后，关于李某和甲旅行社间的关系的说法，错误的是（ ）。A
既然李某与甲旅行社已经终止了合同，李某就对甲旅行社没有任何义务B
尽管李某与甲旅行社已经终止了合同，但李某对甲旅行社仍负担通知义务C
尽管李某与甲旅行社已经终止了合同，但李某对甲旅行社仍负担协助义务D
尽管李某与甲旅行社已经终止了合同，但李某对甲旅行社仍负担保密义务
考题
单选题李某等人认识了导游员张某并通过他联系，报名参加了位于某饭店304房甲旅行社组织的内蒙草原风光游。但旅游归来，他们认为游程及旅游项目与原来合同约定的完全不相符。当他们去甲旅行社交涉时，却发现其与某饭店的房屋租赁合同已期满，现已不知去向。李某等人可以向（）要求赔偿。A
当地旅游局B
甲旅行社的上级主管机关C
导游张某D
导游张某所在的旅行社
考题
单选题2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。A
4500*6=27000元B
4500*7=31500元C
5000*5.5=27500元D
5000*6.5=32500元
考题
不定项题甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。A甲公司无须通知张某即可解除劳动合同B甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资C甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同D甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
考题
多选题导游张某受上海甲旅行社委派，带团前往西安旅游。张某与购物点老板串通欺骗游客返程后旅客集体投诉。旅行社以张某是兼职导游员为由拒绝赔偿。按照《上海市导游人员管理办法》规定，（ ）应当承担赔偿责任。A张某B获得知识权C甲旅行社D购物点老板
考题
单选题根据《中华人民共和国合同法》规定，导游员张某与甲旅行社的劳动合同终止后，有关张某与甲旅行社之间关系的说法，错误的是（）A
张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社没有任何义务B
张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负通知义务C
张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负协助义务D
张某与甲旅行社终止了合同，对甲旅行社仍负保密义务
考题
不定项题下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议，表述不正确的是( )。A张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议B竞业限制期限最长不能超过2年C劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制D如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务
考题
单选题甲旅行社在其格式劳动合同中约定：导游员在受聘工作期间受伤、患病，本旅行社概不负责。导游员张某已经在该合同上签字。该合同条款（）。A
不一定有效B
只对一方有效C
对双方都有效D
无效
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