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奥德弗的ERG理论是在进行大量的实验研究基础上形成的,认为人的需要只有()。
- A、生存需要
- B、安全需要
- C、相互关系需要
- D、成长发展的需要
参考答案
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考题
美国的组织行为学教授奥德弗认为,在管理实践中将员工需要分为三类较为合理,它们是( )A.生存需要、相互关系需要、合群需要
B.生存需要、相互关系需要、成长需要
C.生理需要、尊重需要、权力需要
D.生存需要、尊重需要、成长需要
考题
根据奥德弗的ERG理论,下面正确的命题是()A、生存需要的满足越少,人对关系需要的要求就越少B、关系需要的满足越少,人对成长需要的要求就越多C、成长需要的满足越少,人对成长需要的要求就越少D、成长需要的满足越多,人对关系需要的要求就越多
考题
多选题阿尔德弗尔(C.P.Alderfer)于1969年提出了ERG(生存——关系——成长)理论。该理论把人类需要分为( )。A生存的需要B关系的需要C物质的需要D成长的需要E发展的需要
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