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员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。
- A、从重处理
- B、免于处理
- C、加重处理
- D、予以纪律处理
参考答案
更多 “员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。A、从重处理B、免于处理C、加重处理D、予以纪律处理” 相关考题
考题
在员工违规行为处理中，“国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化对邮储银行资产质量形成重大影响，但积极采取相关措施的”情形，应属于()。A.可在规定的处理幅度内从轻处理B.应当在规定的处理幅度内从重处理C.可免于处理D.开除处理
考题
在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于()。A、可在规定的处理幅度内从轻处理B、应当在规定的处理幅度内从重处理C、可免予处理D、开除处理
考题
依据辽河油田分公司(辽河石油勘探局)内部劳动规则》(中油辽字[2009]39号)文件规定,员工有以下()哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。
A.违反劳动纪律，影响工作(生产)秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D.不服从正常调动，经批评教育无效的。
考题
依据辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》（中油辽字[2009]39号）文件规定，员工有以下（）哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。A、违反劳动纪律，影响工作（生产）秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。B、违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。C、有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。D、不服从正常调动，经批评教育无效的。
考题
违规违纪人员“五重五轻”处理原则中的五重指（）A、凡被检查出的，从重处理B、凡瞒案不报、压案迟报、继续作案的，从重处理C、凡知情不报，甚至伙同作案的，从重处理D、凡新发生的案件，从重处理
考题
在员工违规行为处理中，“国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化对邮储银行资产质量形成重大影响，但积极采取相关措施的”情形，应属于（）。A、可在规定的处理幅度内从轻处理B、应当在规定的处理幅度内从重处理C、可免于处理D、开除处理
考题
劳务派遣人员发生违规行为需给予纪律处分或其他处理的，（）A、按《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》处理B、另行规定C、比照本办法同类或相似条款进行处理D、依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》处理
考题
有下列情形之一的，应当在规定的处理幅度内从重处理：（）A、在处理期间内再次违规的B、决策、授意、指使、强令、胁迫他人违规的，按照其授意、指使、强令、胁迫他人所为的违规行为从重处理C、发生案件故意漏报、迟报、错报案件信息的D、发现违规员工在受到处理期间又有其他违规行为的
考题
多选题违规违纪人员“五重五轻”处理原则中的五重指（）A凡被检查出的，从重处理B凡瞒案不报、压案迟报、继续作案的，从重处理C凡知情不报，甚至伙同作案的，从重处理D凡新发生的案件，从重处理
考题
单选题在员工违规行为处理中，“有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的”的情形，应属于（）。A
可在规定的处理幅度内从轻处理B
应当在规定的处理幅度内从重处理C
可免予处理D
开除处理
考题
单选题劳务派遣人员发生违规行为需给予纪律处分或其他处理的，（）A
按《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》处理B
另行规定C
比照本办法同类或相似条款进行处理D
依据《中国农业银行审计处罚处理暂行规定》处理
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