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组织外的人比组织内的人更适合扮演调节者的角色。


参考答案

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考题 按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A.变革推动者B.战略伙伴C.管理专家D.员工激励着

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考题 在技术创新组织中,履行对创新组织内的创新活动进行计划、组织与协调职能的人员所扮演的角色是( )。A.创新倡导者B.创新构思产生者C.技术难题解决者D.项目管理者

考题 管理者从外界组织或机构获得信息,并传递给组织其他成员,他们扮演的角色是()。 A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.企业家角色

考题 按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A.变革推动者B.战略伙伴C.管理专家D.员工激励者

考题 组织外的人比组织内的人更适合扮演调节者的角色。() 此题为判断题(对,错)。

考题 按照密西根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者

考题 按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A:变革推动者 B:战略伙伴 C:管理专家 D:员工激励者

考题 下列角色中,督导者扮演的角色包括()。A:缓冲器角色 B:倡导者角色 C:服务者角色 D:组织者角色 E:机构变迁推动人角色

考题 下列角色中,督导者扮演的角色包括( )。 A.缓冲器角色 B.倡导者角色 C.服务者角色 D.组织者角色 E.机构变迁推动人

考题 明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。A、人际关系角色B、组织角色C、信息角色D、决策角色

考题 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是()A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理者游戏

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考题 对于组织客户来说,不同的人在采购过程中扮演的角色不同,一般来说角色可以分为()。A、谈判者、决策者、影响者、使用者B、决策者、守门人、影响者、实施人C、守门人、决策者、影响者、使用者D、守门人、影响者、决策者、谈判者

考题 明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。A、决策制定角色B、组织人事角色C、信息传递角色D、人际关系角色

考题 在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色()A、人际角色B、决策角色C、操作员角色D、信息传递者角色

考题 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演()。A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、裁判角色

考题 管理者所扮演的人际角色包括()A、代表人角色B、领导人角色C、联络人角色D、监督者角色

考题 外倾的人比内倾者更容易被提升到组织的高层。

考题 领导者是一种社会角色,特指领导活动的行为主体,即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人,即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作,以期实现组织目标的人。

考题 按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。A、变革推动者B、战略伙伴C、管理专家D、员工激励者

考题 单选题当管理者合理分配组织的人力、物力、财力、信息、时间等资源时,他们便扮演 ( )A 企业家角色B 混乱驾驭者角色C 资源分配者角色D 发言人角色

考题 单选题适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是()A 公文处理B 无领导小组讨论C 角色扮演D 管理者游戏

考题 判断题领导者是一种社会角色,特指领导活动的行为主体,即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人,即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作,以期实现组织目标的人。A 对B 错

考题 多选题在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色()A人际角色B决策角色C操作员角色D信息传递者角色

考题 单选题在导游人员所扮演的社会角色中,(  )是导游人员扮演的最重要的社会角色。A 领导者B 教育者C 组织者D 传播者