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领导创新是领导者与()共同的持续的创新。

  • A、人民
  • B、干部
  • C、被领导者

参考答案

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考题 领导创新是创新活动在领导理论以及实践中的应用,指的是(),从而提高领导活动的绩效,更好地实现领导活动预期目标。 A、革新原有的领导关系和情景B、将新的思维、方式引入领导活动中C、塑造新的领导者与被领导者D、创造新的领导方法和途径,

考题 柔性领导理论认为,领导活动是领导者被领导者在思想与动机上互动的过程,组织和社会的发展是由()与()共同推动的。 A.领导者B.中介组织C.被领导者D.外界环境

考题 被领导者是领导活动的客体,是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团,他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象,共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。()

考题 从领导者、被领导者与组织目标的关系来看,两者共同构成领导活动的主体。()

考题 领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位,它是领导者与被领导者()的结果。

考题 被领导者在领导活动中起着关键作用,包括()。 A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体B、被领导者是领导活动的关键因素C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展

考题 领导的阶级和政党,要实现自己对于被领导的阶级、阶层、政党和人民团体的领导,必须具备的条件有()。A.率领被领导者(同盟者)向着共同敌人作坚决的斗争,并取得胜利 B.对被领导者给以物质福利,至少不损害其利益 C.对被领导者给以政治教育 D.保障被领导者的基本生活

考题 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是()。A组织目标B行为结果C领导者D被领导者

考题 传统意义上的领导创新是以()为中心的创新。A、领导者B、干部C、被领导者

考题 组织的“神经中枢”是指()。A、一般员工B、领导者C、中层干部D、被领导者

考题 领导活动的主客体关系是()A、领导者与领导者的关系B、领导者与被领导者的关系C、领导者与环境的关系D、被领导者与被领导者的关系

考题 从性质上说,领导者与被领导者的关系是()A、公仆与主人的关系B、服务与对象的关系C、创新与源泉的关系D、对立统一关系

考题 领导者与被领导者的关系,从性质上说是()A、服务与对象的关系B、对立统一关系C、创新与源泉的关系D、公仆与主人的关系

考题 下列哪项体现了社会主义社会被领导者对领导者的监督()。A、服从领导者的指挥、引导B、被领导者与领导者形成对抗C、被领导者有权要求撤换和罢免领导者D、被领导者积极参与领导决策

考题 领导的有效性是领导者、被领导者和情景因素的函数:领导与(领导者·被领导者·情景因素)。

考题 领导的阶级和政党,要实现自己对于被领导的阶级、阶层、政党和人民团体的领导,必须具备的条件有()。A、率领被领导者(同盟者)向着共同敌人作坚决的斗争,并取得胜利B、对被领导者给以物质福利,至少不损害其利益C、对被领导者给以政治教育D、保障被领导者的基本生活

考题 在领导生态系统中,领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系,其中领导活动的基本关系是()。A、领导者对被领导者的作用B、领导者与被领导者间的互动关系C、领导者与领导环境之间的互动关系D、被领导者与领导环境之间的互动关系

考题 根据费德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是()A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

考题 单选题从性质上说,领导者与被领导者的关系是()A 公仆与主人的关系B 服务与对象的关系C 创新与源泉的关系D 对立统一关系

考题 单选题传统意义上的领导创新是以()为中心的创新。A 领导者B 干部C 被领导者

考题 单选题从性质上说,领导者与被领导者的关系是( )A 公仆与主人的关系B 服务与对象的关系C 创新与源泉的关系D 对立统一的关系

考题 单选题领导创新是领导者与()共同的持续的创新。A 人民B 干部C 被领导者

考题 单选题领导者与被领导者的关系,从性质上说是()A 服务与对象的关系B 对立统一关系C 创新与源泉的关系D 公仆与主人的关系

考题 单选题领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系,其中,领导行为的主体是()。A 组织目标B 行为结果C 领导者D 被领导者

考题 单选题领导活动的主客体关系是()A 领导者与领导者的关系B 领导者与被领导者的关系C 领导者与环境的关系D 被领导者与被领导者的关系