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（请给出正确答案）
对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是（）
- A、可有可无的
- B、既然安排了，不去白不去
- C、时下流行的学习方式
- D、一种成长性收入，可以转化成金钱收入
参考答案
更多 “对企业来说，培训是投资也是成本，对员工来说，培训是（）A、可有可无的B、既然安排了，不去白不去C、时下流行的学习方式D、一种成长性收入，可以转化成金钱收入” 相关考题
考题
某寿险公司两位人力资源部门的新员工正在讨论培训问题， 两个人的以下观点中， 正确的是( )。① 培训有利于提高企业的管理水平以及产品或服务质量② 培训对企业来说是一种很有价值的投资， 因此， 市场上流行什么企业就应该培训什么③ 培训有助于在企业中形成一种积极的文化以及培养员工对企业的忠诚感④ 只要企业自己能做的培训就应该自己做， 没有必要外包给社会培训机构A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
关于在职培训的说法，正确的是( )。
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是().A:企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B:员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C:员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D:企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B:企业支付培训成本并获得培训收益
C:员工个人支付培训成本并获得培训收益
D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
关于在职培训的说法，正确的是()。A:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B:在职培训是一种人力资本投资
C:在职培训的成本应当全部由企业承担
D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
E:在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
考题
下列关于培训和开发说法错误的是（）。A、是一种系统化的智力投资B、一种纯粹的成本支付性活动C、对员工来说，可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念，还可以增强员工的满足感D、对企业来说，是一时的投资，但成果会在企业经济效益指标上反映出来
考题
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A、特殊培训的成本全部要由企业来承担B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
考题
某寿险公司两位人力资源部门的新员工正在讨论培训问题，两个人的以下观点中，正确的是（）。①培训有利于提高企业的管理水平以及产品或服务质量②培训对企业来说是一种很有价值的投资，因此，市场上流行什么企业就应该培训什么③培训有助于在企业中形成一种积极的文化以及培养员工对企业的忠诚感④只要企业自己能做的培训就应该自己做，没有必要外包给社会培训机构A、①②B、①③C、①④D、③④
考题
单选题下列关于培训和开发说法错误的是（）。A
是一种系统化的智力投资B
一种纯粹的成本支付性活动C
对员工来说，可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念，还可以增强员工的满足感D
对企业来说，是一时的投资，但成果会在企业经济效益指标上反映出来
考题
单选题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。[2011年真题]A
企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B
企业支付培训成本并获得培训收益C
员工个人支付培训成本并获得培训收益D
企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
多选题关于在职培训的说法，正确的是（ ）。[2010年真题]A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B在职培训是一种人力资本投资C在职培训的成本应当全部由企业承担D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分E在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
考题
多选题下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A特殊培训的成本全部要由企业来承担B提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资E特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
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