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在绩效辅导中，企业正确的做法是以查代考，而非以考代管。
参考答案
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考题
对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
考题
以下哪项相关断定如果为真，能削弱上述论证?Ⅰ．参加考前辅导而实考成绩较差的考生，如果不参加考前辅导，实考成绩会更差。Ⅱ．未参加考前辅导而实考成绩较好的考生，如果参加考前辅导，实考成绩会更好。Ⅲ．基础较差的考生会选择考前辅导。( )A．仅Ⅰ。B．仅Ⅲ。C．仅Ⅰ和Ⅱ。D．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
考题
专业技术职务任职资格评审坚持（）五公开的做法。A、评审政策、控制指标、推荐人选、述职答辩、评审结果B、评审政策、控制人数、推荐人选、以考代评、评审结果C、评审政策、控制人数、公开竞聘、述职答辩、评审结果D、评审政策、控制指标、推荐人选、以考代评、评审结果
考题
和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）A、就目标及如何达到目标需要达成共识B、强调沟通、辅导和员工能力的提高C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D、中心在“考”，在于人与人之间的比较E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩
考题
与绩效管理相比较，绩效评价（）。A、强调就目标及如何达到目标需要达成共识B、强调沟通、辅导和员工能力的提高C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D、中心在“考”，在于人与人之间的比较
考题
多选题和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）A就目标及如何达到目标需要达成共识B强调沟通、辅导和员工能力的提高C不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D中心在“考”，在于人与人之间的比较E强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩
考题
单选题在"盖以考其方药，考其见证，考其名义，考其事迹"中，"名义"之义为（）A
名称B
形式C
内容D
命名的本义
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