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在对员工进行训练的过程中，李经理要求员工进行自主学习，这属于训练步骤中的（）阶段。

  • A、计划和建立
  • B、简要介绍
  • C、督导和检查
  • D、后退

参考答案

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考题 在制定培训计划前人力资源部经过调查， 大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣， 如果确定采取户外拓展方式， 以下说法错误的是( )。A. 户外拓展训练也称探险学习法， 属于传授学习法B. 在户外拓展训练过程中， 可以加入室内集中学习环节， 以便学员掌握基础性知识C. 户外拓展训练结束后， 应当安排活动指导者来企业与员工进行交流， 归纳总结训练所得D. 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行， 但人力资源部必须完成一系列准备工作
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考题 个人卫生制度要求,新员工及临时工上岗前必须(),取证后方可上岗。 A、体能训练B、学习外语C、进行体检D、普通话测试
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考题 ?智力训练是进行学习策略训练的最佳途径。（　　）?
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考题 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.工作学习化 D.团队学习
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考题 ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:事件处理法
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考题 （　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A． 模拟训练法 B． 头脑风暴法 C． 敏感性训练 D． 事件处理法
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考题 初任训练按民航局规定的训练大纲要求进行，不包括（）A、理论学习B、体能训练C、桌面推演D、技能训练
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考题 李经理要对员工的学习效果进行评估，评估的内容不包括（）。A、学员对学习活动的反应B、学习结果C、学习目的D、学习内容
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考题 新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）A、适应性训练B、技巧性训练C、反馈性训练D、熟练性训练
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考题 在实际教学与训练过程中如何进行运动技能的学习与训练？
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考题 听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效。（）
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考题 下列选项中，不属于组织学习过程中学习准备的是（）。A、尊重和激发员工学习愿望B、强化学习动机C、对知识进行转换和增值D、鼓励员工开展自主学习
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考题 在运用“行为矫正训练法”时，在要求员工进行强化训练时，开始就要提很高的要求。
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考题 （）需要签订《员工教育培训协议书》。A、企业的内部培训B、员工在外短期培训C、学费金额较大，员工愿意去学习，企业也愿意将员工派出学习的D、拓展训练
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考题 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。A、户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法B、在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识C、户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得D、户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作
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考题 企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。A、倾向测验B、成就测验C、智力测验D、人格测验
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考题 对门卫人员的训练，只能在漫长的学习期间进行，本着简便，快速掌握防卫本领的要求进行训练。
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考题 问答题在实际教学与训练过程中如何进行运动技能的学习与训练？
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考题 单选题新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）A 适应性训练B 技巧性训练C 反馈性训练D 熟练性训练
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考题 单选题企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。A 倾向测验B 成就测验C 智力测验D 人格测验
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考题 单选题下列选项中，不属于组织学习过程中学习准备的是（）。A 尊重和激发员工学习愿望B 强化学习动机C 对知识进行转换和增值D 鼓励员工开展自主学习
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考题 判断题听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效果。（）A 对B 错
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考题 单选题在对员工进行训练的过程中，李经理要求员工进行自主学习，这属于训练步骤中的（）阶段。A 计划和建立B 简要介绍C 督导和检查D 后退
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考题 单选题李经理要对员工的学习效果进行评估，评估的内容不包括（）。A 学员对学习活动的反应B 学习结果C 学习目的D 学习内容
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考题 单选题企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A 在职教育B 员工培训C 员工训练D 其他
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