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为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。

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更多 “为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。” 相关考题
考题 组织设计的任务就是提供组织结构系统图，至于编写职务说明书，那是人事部门的后续工作，与组织设计无关。()
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考题 组织设计的原则主要有()。A人员报酬要公平的原则B因事设职与因人设职相结合的原则C权责对等的原则D命令统一的原则E跳板原则
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考题 为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成哪些工作()A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层次设计D、薪酬设计
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考题 下面属于组织设计工作主要内容的是（ ）。A.职务分析与工作设计 B.职务设计的选择 C.部门划分与整合 D.组织结构形成
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考题 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。A对B错
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考题 专项消防监督检查的组织设计应当遵循下列（）的共同原则。A、因事设职与因人设职相结合B、权责对等C、共同上级D、命令统一E、沟通、激励和控制
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考题 组织设计程序的三个步骤是（）。A、职务设计与分析B、职务设计的选择C、进行部门划分D、平衡形成结构E、调整形成结构
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考题 为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的工作有（）A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层级设计D、以上均不是
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考题 组织设计的原则有（）。A、集权与分权适度B、因事设职C、统一指挥D、权责对等
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考题 下列属于组织设计原则的是（）。A、目标至上，职能领先原则B、管理层次原则C、统一指挥原则D、因事设职与因人设职相结合原则
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考题 以下哪项属于组织设计中最为重要的基础工作？（）A、部门划分B、职务设计与分析C、人员的激励D、组织目标的分解
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考题 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。
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考题 组织设计的任务主要有以下（）方面。A、职务分析与设计B、部门划分与层次设计C、形成组织结构D、人员配备E、分权与集权
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考题 组织设计要完成以下三个步骤的工作，它们是（）A、职务设计与分析B、部门划分C、统一指挥D、结构的形成
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考题 组织设计的原则包括_________________________.A、因人设职与因事设职相结合；B、命令统一；C、人人有事做；D、尽量减轻主要管理者的压力，多设副职；E、权责对等；
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考题 组织设计的任务是（）。A、研究与开发B、提供组织结构系统图C、分析财务构成D、编制职务说明书
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考题 职务分析与设计是组织设计的最基础的工作
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考题 组织设计中最为重要的基础工作是（）A、部门划分B、职务设计与分析C、人员的激励D、组织目标的分解
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考题 “因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。A、首先考虑人的因素B、尽量满足人的需要C、根据人的兴趣、爱好分配工作D、有什么样的人就办什么样的事
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考题 组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。
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考题 多选题专项消防监督检查的组织设计应当遵循下列（）的共同原则。A因事设职与因人设职相结合B权责对等C共同上级D命令统一E沟通、激励和控制
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考题 判断题为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。A 对B 错
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考题 多选题下列属于组织设计原则的是（）。A目标至上，职能领先原则B管理层次原则C统一指挥原则D因事设职与因人设职相结合原则
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考题 多选题组织设计程序的三个步骤是（）。A职务设计与分析B职务设计的选择C进行部门划分D平衡形成结构E调整形成结构
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考题 多选题组织设计的原则包括_________________________.A因人设职与因事设职相结合；B命令统一；C人人有事做；D尽量减轻主要管理者的压力，多设副职；E权责对等；
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考题 单选题“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。A 首先考虑人的因素B 尽量满足人的需要C 根据人的兴趣、爱好分配工作D 有什么样的人就办什么样的事
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考题 判断题因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。A 对B 错
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