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一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是()

  • A、抉择分析
  • B、相关分析
  • C、趋势分析
  • D、因素分析

参考答案

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考题 按影响因素的多少不同,指数因素分析方法可以分为( )。A.两因素指数分析和多因素指数分析B.单因素指数分析和多因素指数分析C.两因素指数分析和复杂现象因素分析D.简单现象因素分析和复杂现象因素分析

考题 成本分析方法中比率分析法包括的内容有:()A、相关比率分析B、因素分析法C、趋势比率分析D、构成比率分析

考题 以下成本报表分析的方法中,能揭示产生差异的因素和各因素影响程度的方法是:()A、比较分析法B、趋势分析法C、连环替代分析法D、比率分析法

考题 把综合性指标分解为各因素,研究诸因素变动对综合性指标变动影响程度的分析方法是()。 A、对比分析B、趋势分析C、比率分析D、因素分析

考题 确定影响因素、衡量其影响程度、查明指标变动原因的分析方法是( )。 A、趋势分析法B、比率分析法C、差异分析法D、因素分析法

考题 一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是( )A.抉择分析 B.相关分析 C.趋势分析 D.因素分析

考题 用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是( )A.趋势分析 B.抉择分析 C.相关分析 D.因素分析

考题 在财务分析方法中,既可以全面分析各因素对经济指标的影响,又可以单独分析某因素对经济指标的影响的分析的方法是( )。A、因素分析法 B、相关比率分析法 C、环比指数分析法 D、趋势分析法

考题 依据分析指标与其影响因素的关系,从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的方法是( )。A、比较分析法 B、因素分析法 C、趋势分析法 D、比率分析法

考题 依据分析指标与其影响因素的关系,从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的方法是( )。A.比较分析法 B.因素分析法 C.趋势分析法 D.比率分析法

考题 测评结果处理的常用分析方法包括( )。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.相关分析 D.因素分析 E.曲线分析

考题 (2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析

考题 员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析 B.离散趋势分析 C.分散趋势分析 D.相关分析 E.因素分析

考题 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 A.相关分析 B.集中趋势分析 C.离散趋势分析 D.外推趋势分析 E.因素分析

考题 依据分析指标与其影响因素间的关系,确定各因素对分析指标差异影响程度的财务分析方法是( )。 A.因素分析法 B趋势分析法 C.比较分析法 D.比率分析法

考题 依据分析指标与其影响因素间的关系,确定各因素对分析指标差异影响程度的财务分析方法是( )。A、因素分析法 B、趋势分析法 C、比较分析法 D、比率分析法

考题 从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法,称为()。A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法

考题 员工素质测评结果处理的分析方法有()。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析

考题 用来测定受多种因素影响的加油站某种经济现象总变动中,各个因素的影响方向和影响程度的分析方法是()。A、结构分析法B、对比分析法C、平衡分析法D、因素分析法

考题 主要适用于多种因素构成的综合性指标的分析,如成本、利润、资金周转等的分析方法是()。A、垂直分析法B、综合分析法C、趋势分析法D、因素分析法

考题 在财务分析方法中,既可以全面分析各因素对经济指标的影响,又可以单独分析某因素对经济指标的影响的分析方法是()。A、因素分析法B、相关比率分析法C、环比指数分析法D、趋势分析法

考题 单选题从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法,称为()。A 对比分析法B 因素分析法C 平衡分析法D 动态分析法

考题 单选题一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是()A 抉择分析B 相关分析C 趋势分析D 因素分析

考题 单选题在财务分析方法中,既可以全面分析各因素对经济指标的影响,又可以单独分析某因素对经济指标的影响的分析方法是()。A 因素分析法B 相关比率分析法C 环比指数分析法D 趋势分析法

考题 单选题在财务分析方法中,既可以全面分析各因素对经济指标的影响,又可以单独分析某因素对经济指标的影响的分析方法是( )A 因素分析法B 比率分析法C 水平分析法D 趋势分析法

考题 单选题在财务分析方法中,既可以全面分析各因素对经济指标的影响,又可以单独分析某因素对经济指标的影响的分析的方法是()。A 因素分析法B 相关比率分析法C 环比指数分析法D 趋势分析法

考题 多选题员工素质测评结果处理的分析方法有()。A集中趋势分析B离散趋势分析C因素分析D相关分析E标准差分析