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领导用人方法主要包括（）

  • A、试用法
  • B、晋升淘汰法
  • C、委任法
  • D、聘任法
  • E、选举法

参考答案

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考题 领导者效能一般包括（）A、领导系统整体贡献效能B、用人效能C、时间效能D、工作效能
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考题 公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
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考题 领导微观效能主要包括（）A、决策效能B、用人效能C、办事效能D、组织的整体贡献效能E、时间效能
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考题 领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）A、领导识人艺术B、领导择人艺术C、领导用人艺术D、领导委托艺术
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考题 领导用人方法主要包括（）A、试用法B、晋升淘汰法C、委任法D、聘任法E、选举法
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考题 问答题什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？
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考题 判断题公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。A 对B 错
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考题 单选题领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）A 领导识人艺术B 领导择人艺术C 领导用人艺术D 领导委托艺术
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考题 单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A 选才与用人是领导的重要职能B 选才与用人是领导的首要职能C 选才与用人是领导的次要职能D 领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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考题 问答题领导用人的原则和方法主要有哪些？
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考题 多选题领导微观效能主要包括（）。A决策效能B用人效能C办事效能D组织的整体贡献效能E时间效能
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考题 多选题领导用人方法主要包括（）。A试用法B晋升淘汰法C委任法D聘任法E选举法
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考题 单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A 用人的公正和有效B 用人的安全和稳定C 用人的程序和方法D 用人的理念和原则
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考题 问答题领导者的用人能力主要包括哪几个方面？
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