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面试设计首先要开发的是（）。

  • A、确定面试官
  • B、确定面试费用
  • C、设计面试题
  • D、确定考察的指标

参考答案

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考题 结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布
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考题 结构化面试的开发包括()。A.测评标准的开发 B.选拔性素质模型的构建 C.对任职者的要求进行开发 D.结构化面试问题的设计 E.评分标准的确定
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考题 结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
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考题 结构化面试的开发包括()。A:测评标准的开发 B:结构化面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:选拔性素质模型的构建 E:参考答案的选择
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考题 多选题结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A测评标准的开发B测评问题的设计C评分标准的确定D面试方案的优化E测评方法的选择
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考题 多选题设计一个面试工作方案包括了（）。A准备阶段设计B面试评价方案设计C面试问题的设计D面试形式的设计
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考题 多选题结构化面试的开发不包括（　　）。A测评标准的开发B面试问题的设计C评分标准的确定D面试流程的优化E面试方法的选择
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考题 单选题面试设计首先要开发的是（）。A 确定面试官B 确定面试费用C 设计面试题D 确定考察的指标
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考题 多选题基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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考题 单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A 选择演练工具B 明确评分标准，设计面试评分表C 安排面试时间D 测评的实施与监控
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