网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

结构化面试的开发包括( )。

A．测评标准的开发

B．面试问题的设计

C．评分标准的确定

D．面试考官的选拔

E．面试结果的公布

参考答案

更多 “ 结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布 ” 相关考题
考题 面试前的准备工作包括（ ）。A．选择面试考官B．进行面试费用预算C．科学设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点
查看答案
考题 结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布
查看答案
考题 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A．制定面试指南B．准备面试问题C．确定评估方式D．培训面试考官E．统计面试结果
查看答案
考题 ()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试
查看答案
考题 面试前的准备工作一般包括( )。A．慎重选择面试考官B．确定面试目的C．确定面试时间、地点D．科学地设计面试试题E．选择合适的面试类型
查看答案
考题 面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.确定评估方式 D.统计面试结果 E.培训面试考官 确认答案
查看答案
考题 结构化面试的开发包括（ ）。A.测评标准的开发 B.结构化面试问题的设计 C.评分标准的确定 D.选拔性素质模型的构建 E.参考答案的选择
查看答案
考题 改善面试效果的主要方法包括（） A.采用情境化结构面试 B.面试前做好充分准备 C.系统培训面试考官 D.采用视频面试 E.不采用非结构化面试
查看答案
考题 结构化面试的开发包括()。A.测评标准的开发 B.选拔性素质模型的构建 C.对任职者的要求进行开发 D.结构化面试问题的设计 E.评分标准的确定
查看答案
考题 结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
查看答案
考题 面试的发展趋势有（　　）。A．提问刚性化 B．面试考官的专业化 C．面试的形式丰富多样 D．测评的内容不断扩展 E．非结构化面试成为面试的主流
查看答案
考题 下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验 C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
查看答案
考题 面试中的常见问题包括()。A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试考官的偏见
查看答案
考题 结构化面试的开发包括()。A:测评标准的开发 B:结构化面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:选拔性素质模型的构建 E:参考答案的选择
查看答案
考题 面试准备阶段工作主要包括（ ）。A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.确定评估方式 D.培训面试考官 E.统计面试结果
查看答案
考题 面试中常见的问题包括（　　）。A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试考官的偏见
查看答案
考题 基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型 B.设计结构化面试提纲 C.制定评分标准及等级评分表 D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度 E.结构化面试及评分与决策
查看答案
考题 结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A、测评标准的开发B、测评问题的设计C、评分标准的确定D、面试方案的优化E、测评方法的选择
查看答案
考题 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准，设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
查看答案
考题 非结构化面试特点不包括以下哪项（）A、面试问题的不确定性。B、面试答案的非标准性。C、面试过程的发散性D、面试评分标准的客观性
查看答案
考题 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A、开发面试题库B、明确评分标准，设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程
查看答案
考题 结构化面试的开发包括（）。A、构建选拔性素质模型B、制定评分标准C、设计面试提纲D、培训面试考官E、决策
查看答案
考题 多选题结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A测评标准的开发B测评问题的设计C评分标准的确定D面试方案的优化E测评方法的选择
查看答案
考题 多选题结构化面试的开发不包括（　　）。A测评标准的开发B面试问题的设计C评分标准的确定D面试流程的优化E面试方法的选择
查看答案
考题 多选题结构化面试的开发包括（）。A构建选拔性素质模型B制定评分标准C设计面试提纲D培训面试考官E决策
查看答案
考题 单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）A 开发面试题库B 明确评分标准，设计面试评分表C 选择合适的面试考官D 包括以上全部过程
查看答案
考题 单选题基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。A 选择演练工具B 明确评分标准，设计面试评分表C 安排面试时间D 测评的实施与监控
查看答案
热门标签
最新试卷