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合同期限、劳动报酬等内容是劳动合同的约定条款。这种说法正确吗？为什么？

参考答案

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考题 下列条款中( )是劳动合同的约定条款。 A.试用期条款B.劳动合同期限C.劳动报酬D.违反劳动合同的责任
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考题 下列劳动合同条款中,法定的必备条款包括()。 A、劳动合同的期限B、劳动报酬C、工作内容D、试用期
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考题 下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（) A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准 B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立 C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款 D.违约金条款为劳动合同的必备条款
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考题 ( )属于劳动合同的约定条款。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.竞业限制 D.劳动报酬
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考题 《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备（ ）。A.工作内容 B.劳动报酬 C.劳动纪律 D.劳动合同期限 E.工作地点
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考题 劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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考题 劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）A、必备条款B、协议条款C、必备条款和协议条款D、其他条款
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考题 劳动合同的条款内容有（）A、劳动合同期限B、工作形势C、无需劳动报酬D、劳动合同无终止日期
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考题 （）须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、劳动报酬等条款A、劳动合同B、职工合同C、中介合同D、劳动争议
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考题 劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款。
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考题 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。
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考题 下列条款中（）是劳动合同的约定必备条款。A、试用期条款B、劳动合同期限C、劳动报酬D、违反劳动合同的责任
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考题 劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
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考题 劳动合同除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容
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考题 除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容
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考题 在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A、劳动报酬B、劳动纪律C、试用期限D、劳动合同终止的条件
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考题 劳动合同内容中哪项不属于必备条款（）A、劳动合同期限B、劳动报酬C、试用期限D、社会保险
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考题 下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（）A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、培训期
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考题 劳动合同应具备（）条款。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、户口所在地
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考题 下列劳动合同条款中，属于约定条款的有（　）。A、劳动合同期限B、劳动报酬C、社会保险D、试用期E、福利待遇
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考题 填空题除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，（）等内容
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考题 填空题劳动合同应具备的基本条款除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件外，还应具备劳动报酬、（）、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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考题 单选题劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）A 必备条款B 协议条款C 必备条款和协议条款D 其他条款
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考题 单选题下列条款中（）是劳动合同的约定必备条款A 试用期条款B 劳动合同期限C 劳动报酬D 违反劳动合同的责任
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考题 单选题在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A 劳动报酬B 劳动纪律C 试用期限D 劳动合同终止的条件
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考题 单选题根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。A 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期B 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限C 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付D 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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考题 问答题合同期限、劳动报酬等内容是劳动合同的约定条款。这种说法正确吗？为什么？
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