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在大五的人格量表中，外倾性这个指标可以相对准确地预测谁将成为团队中的？（）

  • A、作为一个具有远见的人
  • B、作为一个协调者
  • C、作为一个创新者
  • D、作为一个发起者
  • E、作为一个领导者

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考题 在大五的人格量表中,外倾性这个指标可以相对准确地预测谁将成为团队中的() A、作为一个具有远见的人B、作为一个协调者C、作为一个创新者D、作为一个发起者E、作为一个领导者
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考题 艾森克人格问卷,量表的结构包括哪些() A内外倾性B情绪性C精神质D说谎量表
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考题 艾森克人格问卷的四个量表中没有A、内外倾性量表B、情绪性量表C、聪慧性量表D、说谎量表E、精神质量表
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考题 “大五”人格结构模型中的五个因素是外倾性、开放性、情绪稳定性、宜人性和A．习俗性 B．自制性 C．责任心 D．特异性
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考题 艾森克人格问卷不包括的分量表为A、男子气-女子气B、内外倾性C、情绪性D、精神质E、掩饰性
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考题 “大五”人格模型中的人格因素包括:A、外倾性B、随和性C、责任心D、情绪稳定性
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考题 下列说法正确的是()。A、大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运B、大五人格可以为员工甄选与激励提供依据C、大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的D、大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力E、大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就
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考题 科斯塔( Costa)的人格大五模型包括的因素有( )。 (A)外倾性 (B)神经质 (C)认真性 (D)宜人性
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考题 科斯塔(Costa)的人格大五模型包括的因素有( )。多选A. 外倾性 B. 神经质 C. 认真性 D. 宜人性
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考题 “大五”人格理论有五大因素。“代表个人能与人和睦相处的程度，得分高者表现为信任，直率，利他。”这个因素是（　）。A.外倾性 B.宜人性 C.责任心 D.开放性
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考题 评价负荷预测准确度使用均方根误差，对均方根误差描述正确的有（）。A、在计算中各个误差被平方，增强了大的误差在指标中的影响因子，从而提高了这个指标的灵敏性B、能在进一步预测时提供研究误差分布和计算预测置信区间之用C、避免了正负误差不能相加的问题D、可以作为事前估计预测误差大小的依据
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考题 “大五人格”量表中的五个纬度不包括（）A、情绪性B、公正性C、高效性D、外向性
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考题 “大五人格”量表中的五个维度不包括（）A、情绪性B、尽责性C、高效性D、外向性
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考题 人格大五模型是（）在1915年首次提出，它包括外倾性、可靠性、随和性、情绪稳定性和阅历广泛性五个维度。
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考题 “大五”人格理论包含以下（）因素。A、外倾性B、随和性C、禁止性D、神经质E、开放性
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考题 下面哪个不是“大五”人格因素理论（）A、神经质B、外倾性C、开放性D、内向性
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考题 大五人格模型包括（）的人格维度，即指个体的责任感、可靠性以及成就取向的程度。A、外倾型B、随和性C、责任意识D、情绪稳定性
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考题 大五人格特质与幸福呈负相关的因素为（）A、宜人性B、神经质C、外倾性D、开放性
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考题 单选题“大五人格”量表中的五个维度不包括（）A 情绪性B 尽责性C 高效性D 外向性
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考题 多选题“大五”人格理论包含以下（）因素。A外倾性B随和性C禁止性D神经质E开放性
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考题 单选题“大五人格”量表中的五个纬度不包括（）A 情绪性B 公正性C 高效性D 外向性
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考题 单选题在大五的人格量表中，外倾性这个指标可以相对准确地预测谁将成为团队中的？（）A 作为一个具有远见的人B 作为一个协调者C 作为一个创新者D 作为一个发起者E 作为一个领导者
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考题 单选题艾森克人格问卷的四个量表中不包括（　　）。A 说谎量表B 内外倾性量表C 聪慧性量表D 情绪性量表E 精神质量表
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考题 填空题人格大五模型是（）在1915年首次提出，它包括外倾性、可靠性、随和性、情绪稳定性和阅历广泛性五个维度。
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考题 多选题大五人格模型理论中，人格五因素包括（）。A神经质（N）B开放性（O）C外倾性（E）D宜人性（A）
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考题 单选题大五人格特质与幸福呈负相关的因素为（）A 宜人性B 神经质C 外倾性D 开放性
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考题 单选题下面哪个不是“大五”人格因素理论（）A 神经质B 外倾性C 开放性D 内向性
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考题 单选题艾森克人格问卷的四个量表中没有（）。A 内外倾性量表B 情绪性量表C 聪慧性量表D 说谎量表E 精神质量表
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