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不与劳动者的劳动量相联系,但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是()。
- A、绩效工资
- B、基本工资
- C、福利
- D、奖金
参考答案
更多 “不与劳动者的劳动量相联系,但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是()。A、绩效工资B、基本工资C、福利D、奖金” 相关考题
考题
薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
考题
关于薪酬形式的正确表述是()A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的D、薪酬形式不与工作直接联系E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
考题
工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬,它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系,每个人都有权利享受。这属于福利特点的()A、多样化B、补偿性C、均等性D、荣誉性
考题
级差地租两种形式具有以下特点()A、级差地租Ⅰ与粗放经营相联系B、级差地租Ⅱ与粗放经营相联系C、级差地租Ⅰ与集约经营相联系D、级差地租Ⅱ与集约经营相联系E、级差地租Ⅰ是级差地租Ⅱ的基础和前提
考题
以下不属于薪酬战略的特征的是()。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
考题
单选题以下不属于薪酬战略的特征的是( )。A
薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B
能密切配合劳动力市场上的变化C
薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D
薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
考题
单选题工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬,它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系,每个人都有权利享受。这属于福利特点的()A
多样化B
补偿性C
均等性D
荣誉性
考题
多选题关于薪酬形式的正确表述是()A薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式B薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容C薪酬形式是直接与工作联系在一起的D薪酬形式不与工作直接联系E薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
考题
单选题货币形式支付给劳动者的薪酬是()A
货币薪酬B
实际薪酬C
法定薪酬D
基本薪酬
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