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所谓利益激励，就是根据经理人员的经营业绩，从收入上给予合理的回报，以调动经理人员的经营积极性，给予其强大的物质动力，并使经理职业成为有吸引力的、高收入的职业。
参考答案
更多 “所谓利益激励，就是根据经理人员的经营业绩，从收入上给予合理的回报，以调动经理人员的经营积极性，给予其强大的物质动力，并使经理职业成为有吸引力的、高收入的职业。” 相关考题
考题
根据《人身保险新型产品信息披露管理办法》的规定,下列关于分红保险的利益演示,说法正确的是()。
A、应当用醒目字体标明该利益演示代表公司的历史经营业绩B、应当用醒目字体标明该利益演示是不可能达到的C、应当用醒目字体标明该利益演示代表对公司未来经营业绩的预期D、不得披露用于演示的分红保险的投资回报率
考题
下列关于股票期权激励模式的表述中，正确的有()。A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标B.可能带来经营者的短期行为C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来D.可能遭到来自股票市场的风险
考题
关于股票期权激励模式的表述，正确的有（ ）。
A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标
B.可能带来经营者的短期行为
C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来
D.股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司
考题
根据《贝壳绩效方案》，店长总收入的构成是（）A、店长总收入=月收入+年底分润（建议）+其他激励（建议）B、店长总收入=Max（6000，当月业绩*业绩提点8%）C、店长总收入＝月收入+Σ（门店各季度毛利×33%）－Σ店长各月收入D、店长总收入=分红*33%或业绩*8%
考题
在内部审计人员业绩评价过程中，经理人员采取下列何种措施，将有助于提高评价过程质量？（）A、频繁的给予评估并作相应指导，而非仅仅评价。B、教育所有人员从经理人员角度而不是从各下属角度看待组织。C、避免业绩评价使下属失望。D、缩短交谈时间，以免使不愉快情形持续。
考题
在创新人才培养中要注重强化激励机制，给予科技人员更多的（），使发明者、创造者能够合理分享创新收益。A、利益回报和社会荣誉B、利益回报和精神鼓励C、社会荣誉和经济收益D、精神鼓励和社会荣誉
考题
关于年薪制的陈述，正确的有（ ）。A、以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度B、它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制C、薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度D、其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚若计划指标超额完成会有更多的奖励E、年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
考题
单选题企业根据企业家的经营业绩，从收入上给予合理的回报，以调动企业家的经 营积极性，给予企业家强大的物质动力，并使企业家职业成为有吸引力的、高收入的职业，这种激励方式是 ( )A
事业激励B
利益激励C
精神激励D
荣誉激励
考题
单选题在内部审计人员业绩评价过程中，经理人员采取下列何种措施，将有助于提高评价过程质量？（）A
频繁的给予评估并作相应指导，而非仅仅评价。B
教育所有人员从经理人员角度而不是从各下属角度看待组织。C
避免业绩评价使下属失望。D
缩短交谈时间，以免使不愉快情形持续。
考题
单选题在创新人才培养中要注重强化激励机制，给予科技人员更多的（），使发明者、创造者能够合理分享创新收益。A
精神鼓励和社会荣誉B
社会荣誉和经济收益C
利益回报和社会荣誉D
利益回报和精神鼓励
考题
单选题在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）A
企业上年度的利润水平B
企业资本和资产回报率C
管理人员对经营业绩的实际贡献大小D
管理人员的基本薪酬水平的高低
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