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公司总部员工当月漏打卡（）次以内，需在次月4日前提交“特殊考勤单”，经部门领导批准后报人力资源部审核备案。

  • A、2
  • B、3
  • C、4
  • D、5

参考答案

更多 “公司总部员工当月漏打卡（）次以内，需在次月4日前提交“特殊考勤单”，经部门领导批准后报人力资源部审核备案。A、2B、3C、4D、5” 相关考题
考题 员工考勤应考虑采用( )A.打卡机B.指纹机C.签到本D.点名册
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考题 蓝牙考勤机可以实现无接触打卡,不需要录入员工的指纹信息。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 打卡类型有哪些() A.上下班打卡B.外出打卡C.智慧考勤机打卡
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考题 现在对企业考勤常常遇到的困难描述错误的是()。 A、很多人脸识别的考勤机识别速度慢，识别的距离近，同时受环境光线的影响很大，导致企业员工的打卡效率很低，上班或者下班的时候，员工打卡都会排很长的队伍B、企业存在多个不同的办公地点或者考勤点，考勤机之间人员的考勤数据不同步，企业的人事需要频繁下载考勤数据或者用U盘导出，然后再手工进行汇总，数据汇总复杂麻烦，往往要耗费企业人事很多精力和时间C、很多考勤机无法联网，不同考勤机之间也无法实现云端数据共享，作为企业管理者无法实时查看员工的考勤报表，员工也无法实时查看自己的考勤记录D、员工打卡效率高
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考题 新单投保的业务,若当月反洗钱质检的问题件,必须于次月20日前整改完毕。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在华为公司工作的机关员工和产品部人员，采取打卡考勤的办法、每天打卡（）次。A、两次B、三次C、四次D、可以不打卡
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考题 《员工守则2016版》学院员工当月非因公务无打卡的，2次（含）以内扣（）分/次，3—5次以内扣（）分/次，6次及以上扣（）分/次。A、1，2，3B、2，3，5C、3，5，10D、4，6，10
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考题 《员工守则2016版》学院员工不得托人打卡、代人打卡，以及涂改、毁损、伪造考勤记录，违者予以（）处理。A、警告B、小过C、大过D、开除
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考题 想要查看员工打卡月报在以下哪个目录中查看（）A、消息管理B、数据中心C、定位中心D、考勤管理
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考题 关于交单时间，以下说法正确的是：（）A、时间不限，整理好就交B、第一周期（每月1-10号）的单需在当月15日前上交C、第一周期（每月1-10号）的单需在当月20日前上交
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考题 工资结构中包含全勤奖，在以下几种情况下会扣罚全勤奖（）A、有旷工行为B、当月事假或病与事假累积超过2天C、迟到、早退月累积超过30分钟D、考勤漏打卡当月累积超过3次
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考题 员工考勤应考虑采用（）。A、打卡机B、指纹机C、签到本D、点名册
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考题 外包公司所有现场服务人员，每天打卡考勤（）。A、2次B、3次C、4次
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考题 县（市）局（营销部）财务人员需于（）前上报《月度预算资金审批表》。A、当月30日前B、次月1日C、次月3日D、次月5日
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考题 基金定期定额申购业务中，当月客户提交的委托申购日当日，系统（）执行；当月客户提交的委托申购日≤当日，系统（）执行。A、当月，当月B、当月，次月C、次月，当月D、次月，次月
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考题 柜员应按规定考勤打卡。
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考题 代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。A、次月10日前B、次月5日前C、次月3日前D、当月底
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考题 《项目经理月度报告》提交时间不迟于（）。A、当月月底B、次月5日C、次月10日D、当月25日
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考题 项目管理处当月的工资表、花名册、考勤表（须有员工本人签署）必须在次月（）日前（法定节假日顺延）上报人力资源管理中心审核A、3B、4C、5D、6
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考题 每月存入固定金额，中途如有漏存，应在次月补齐，但漏存次数累计不超过（）次，到期日的当月不允许续存。A、1次B、2次C、3次D、4次
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考题 单选题每月存入固定金额，中途如有漏存，应在次月补齐，但漏存次数累计不超过（）次，到期日的当月不允许续存。A 1次B 2次C 3次D 4次
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考题 单选题根据《生产安全事故统计报表制度》（安监总统计[2016] 116号），每月生产安全事故统计数据汇总应由各级安全生产监督管理部门在( )完成。A 当月31日前B 次月1日前C 次月7日前D 次月10日前
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考题 单选题外包公司所有现场服务人员，每天打卡考勤（）。A 2次B 3次C 4次
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考题 单选题客户在原委托申/赎日之前提交定期定额修改交易的，若修改后的委托申/赎日≤当日，系统在（）执行新的委托申请，若修改后的委托申/赎日当日，系统在（）执行新的委托申请。A 当月，当月B 当月，次月C 次月，当月D 次月，次月
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考题 单选题基金定期定额申购业务中，当月客户提交的委托申购日当日，系统（）执行；当月客户提交的委托申购日≤当日，系统（）执行。A 当月，当月B 当月，次月C 次月，当月D 次月，次月
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考题 单选题员工考勤应考虑采用（）。A 打卡机B 指纹机C 签到本D 点名册
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考题 不定项题该公司的考勤管理应该注意（ ）。A考勤的流程应符合劳动法的规定B人力资源部门要及时做好相关文件的归档工作C做好考勤监督，避免发生员工代人打卡现象D将考勤结果严格保密
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