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工资结构中包含全勤奖，在以下几种情况下会扣罚全勤奖（）

  • A、有旷工行为
  • B、当月事假或病与事假累积超过2天
  • C、迟到、早退月累积超过30分钟
  • D、考勤漏打卡当月累积超过3次

参考答案

更多 “工资结构中包含全勤奖，在以下几种情况下会扣罚全勤奖（）A、有旷工行为B、当月事假或病与事假累积超过2天C、迟到、早退月累积超过30分钟D、考勤漏打卡当月累积超过3次” 相关考题
考题 水尺的刻度误差要求，当水尺长度在0.5m以下时，累积误差不得超过0.5mm;当水尺长度在0.5m以上时，累积误差不得超过长度的（）%。A.1B.5C.10D.0.1
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考题 下列各项中，不属于非累积带薪缺勤的是（ ）。A.休事假期间的工资 B.休探亲假期间的工资 C.休产假期间的工资 D.休婚假期间的工资
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考题 员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
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考题 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。A、15B、20C、10D、5
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考题 （）均属员工违反劳动纪律的行为。A、迟到、早退、脱岗、旷工B、迟到、事假、脱岗、旷工C、迟到、病假、脱岗、旷工D、迟到、婚假、脱岗、旷工
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考题 对于请假人员超过5天的本月（）A、扣除当月工龄奖B、扣除当月绩效奖C、扣除当月缺员奖D、扣除当月全勤奖
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考题 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。A、穿着工装B、进餐C、告诉值班经理D、领取完上岗用品
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考题 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
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考题 柜面考勤内容应包括（）A、迟到、早退、脱岗、旷工情况B、病、事假情况C、公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况D、加班、临时调度、学习人员情况
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考题 下列哪些行为被视为旷工（）。A、迟到、早退或脱岗1小时以上B、当月迟到或早退3次C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的
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考题 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天
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考题 以下情形列入员工重大不良事件管理（）A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
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考题 在考勤考核制度中，考勤内容有。（）A、迟到、早退、脱岗、旷工情况B、病事假、零星假情况C、公假、工伤、婚、丧假和产假情况D、加班、临时调度、学习人员情况
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考题 迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。A、1B、1.5C、2D、3
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考题 公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上
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考题 不及制累积概率与超过制累积概率有什么区别和联系？
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考题 制定企业考勤制度应包含的主要内容有（）。A、上下班时间及休息日B、考勤方式C、迟到、早退、旷工的界定D、违反考勤制度的处罚
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考题 根据山西省民航机场集团公司行政管理规定，关于考勤下列（）种情况下按旷工半日计算。A、迟到或早退10分钟以上者B、当月迟到、早退累计2次者C、偶发事故迟到15分钟以上经单位领导查明属实者D、迟到或早退15分钟以上者
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考题 根据考勤机记录，半天无考勤或一天内迟到、早退累计超过（）小时以上，视为旷工。A、1B、2C、4D、8
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考题 无故不到岗时间在四小时以内的，记为（）；超过四小时不满一天的，记为（）。A、迟到或早退B、迟到C、早退D、旷工半天
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考题 单选题95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。A 擅自离岗B 病假C 事假D 旷工
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考题 单选题对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。A 旷工2天，每天追究经济损失100元；B 旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；C 旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%
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考题 单选题公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）A 只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B 只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C 只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D 只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上
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考题 问答题不及制累积概率与超过制累积概率有什么区别和联系？
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考题 单选题金喜鹊家纺公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖。以下与上述规定的意思最为接近的一项是（　　）。A 在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月绩效工资，又获得全勤奖B 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月绩效工资和获得全勤奖C 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不到当月绩效工资，或者得不到全勤奖D 在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然既得不了当月绩效工资，又拿不到全勤奖
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考题 单选题门禁及考勤系统，上班时间超过2分钟刷卡算迟到，超过（）分钟算旷工；下班时间前30分钟内刷卡算早退，早退超过30分钟算旷工A 30B 10C 60D 15
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考题 多选题柜面考勤内容应包括（）A迟到、早退、脱岗、旷工情况B病、事假情况C公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况D加班、临时调度、学习人员情况
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