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（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。

  • A、笔试法
  • B、面试法
  • C、对比法
  • D、成绩记录法

参考答案

更多 “（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。A、笔试法B、面试法C、对比法D、成绩记录法” 相关考题
考题 管理者进行考评的方法有( )。A.考试法B.群众评议法C.成绩记录法D.对比法E.自我考评法
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考题 旺旺超市根据管理者工作职位的相似性，将处于同一级别的管理者放到一个考核小组，按照事先规定的考评标准，采用两两比较的方式进行考评。这种做法属于()A.考试法B.对比法C.成绩记录法D.自我考评法
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考题 ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
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考题 下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:360度考评法
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考题 （　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A． 简单排列法 B． 强迫分布法 C． 成绩记录法 D． 成对比较法
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考题 结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
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考题 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
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考题 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
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考题 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法
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考题 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。A.360度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法
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考题 下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法 B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法 C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用 D:成绩记录法的效用比较低
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考题 结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法
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考题 结果导向型考评方法不包括（　　）。A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法
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考题 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（　　）A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360度考评法
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考题 属于相对考评的主管人员考评方法是（）A、对比法B、比较法C、考试法D、成绩记录法
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考题 在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合A、考试法B、成绩记录法C、对比法D、自我考评法
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考题 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A、简单排列法B、强迫分布法C、成绩记录法D、成对比较法
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考题 结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
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考题 下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。A、成对比较法B、成绩记录法C、关键事件法D、行为定位法E、加权选择量表法
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考题 属于相对考评的考评方法是（）A、考试法B、成绩记录法C、对比法D、比较法
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考题 单选题属于相对考评的考评方法是（）A 考试法B 成绩记录法C 对比法D 比较法
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考题 单选题下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。A 成绩记录法B 绩效标准法C 直接指标法D 360度考评法
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考题 多选题下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。A成对比较法B成绩记录法C关键事件法D行为定位法E加权选择量表法
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考题 单选题克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。A 简单排列法B 强迫分布法C 成绩记录法D 成对比较法
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考题 单选题在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合A 考试法B 成绩记录法C 对比法D 自我考评法
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考题 单选题属于相对考评的主管人员考评方法是（）A 对比法B 比较法C 考试法D 成绩记录法
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考题 单选题（）是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。A 笔试法B 面试法C 对比法D 成绩记录法
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