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集团公司内部部门和员工独立开发的奖励，按实际收入的（）给予奖励

  • A、1%
  • B、1.5%
  • C、2%
  • D、2.5%

参考答案

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考题 对举报违规经营行为者给予奖励,集团公司对举报人按查证属实的违规金额的一定比例给予()现金奖励。 A、500-1000元B、1000-2000元C、2000-20000元D、5000-10000元
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考题 国家对支持、协助反间谍工作的组织和个人给予( )，对有重大贡献的给予( )。(单选题)A、奖励;奖励B、保护;奖励C、奖励;重大奖励D、奖励;保护
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考题 关于团队奖励,错误的说法是()。 A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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考题 关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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考题 关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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考题 对维护、保护电力设施作出贡献的单位和个人，除了按规定给予物质奖励外，电力管理部门、公安部门或当地人民政府根据各自的权限给予表彰或荣誉奖励。
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考题 对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。A、发给一次性奖金B、通报表扬C、给予其他奖励D、给予物质奖励
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考题 将开发业务和项目信息提供给集团公司项目开发部门，医疗工程、医疗器械以及其它业务部门并协助其开发成功的，按第一年实际收入的（）奖励给当事人A、0.2%B、0.3%C、0.4%D、0.5%
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考题 实行事故隐患报告奖励制度，报告事故隐患的员工，依据隐患引发的后果和危害程度，给予100元至（）元的奖励。
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考题 集团公司内部独立开发项目奖励，合同签约期为3-4年以内的，按第一年实际收入的（）给予奖励A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%
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考题 新开发的项目，合同签约期5年以上的按第一年实际收入的（）给予奖励。A、1.5%B、2.5%C、3.5%D、4.5%
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考题 如《客户满意度》得分在90分以上，达到该分值的按当月实际收入的（）给予奖励A、0.1%B、0.2%C、0.3%D、0.4%
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考题 集团公司内部独立开发项目奖励，合同签约期为2年以内的，按第一年（12个月计算）实际收入的（）给予奖励A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%
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考题 医疗设备与器械项目中，集团公司内部协同开发的奖励，按实际服务收入的（）奖励给开发人员A、0.7%B、0.9%C、1.1%D、1.4%
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考题 集团公司内部协同开发项目的奖励，按第一年实际服务收入的（）奖励给项目开发人员A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%
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考题 医疗设备与器械项目中，集团公司内部协同开发的奖励，对提供信息并协助开发成功的人员，按实际服务收入的（）给予奖励A、0.2%B、0.4%C、0.6%D、0.8%
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考题 新开发的项目，合同签约期2年以内的按第一年（12个月计算）实际收入的（）给予奖励。A、0.5%B、1.5%C、2.5%D、3.5%
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考题 集团公司内部独立开发项目奖励，合同签约期为5年以上的，按第一年实际收入的（）给予奖励A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%
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考题 新开发的项目，合同签约期3-4年以内的按第一年实际收入的（）给予奖励。A、0.5%B、1%C、1.5%D、2%
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考题 下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）A、给优秀员工大幅度涨工资B、对加班工作多的员工给予最多奖励C、根据员工的重要需求安排奖励D、在项目结束时进行一次性奖励
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考题 人力资源开发的主要内容包括（）。A、组织与个人开发计划的制订B、组织与个人对培训和继续教育的投入C、对员工做出的贡献给予奖励D、员工的有效使用E、对员工惩罚、解雇
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考题 单选题下列哪项可以使认可和奖励系统最为有效？（）A 给优秀员工大幅度涨工资B 对加班工作多的员工给予最多奖励C 根据员工的重要需求安排奖励D 在项目结束时进行一次性奖励
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考题 单选题关于团队奖励的说法，错误的是（　）。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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考题 单选题关于团队奖励的说法错误的是（ ）。A 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B 团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励C 团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励D 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂
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