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为了测试工人的薪金情况，内部审计师把一年中每月的工厂现场员工数量与直接生产成本进行比较，则这种分析方法属于：（）
- A、相关分析
- B、比率分析
- C、趋势分析
- D、差异分析
参考答案
更多 “为了测试工人的薪金情况，内部审计师把一年中每月的工厂现场员工数量与直接生产成本进行比较，则这种分析方法属于：（）A、相关分析B、比率分析C、趋势分析D、差异分析” 相关考题
考题
以下哪种情况下审计师可能缺乏客观性？A.审计师在一个与主要客户联接的新的电子资料交换程序实施之前对其进行审查。
B.一名前任采购助理在转入内部审计活动4个月后对采购业务内部控制实施审查。
C.审计师对与服务组织订立的合同相关的控制标准和业绩评价指标提供建议，该合同处理雇员薪金和福利有关。
D.薪金会计职员帮助内部审计师对小型摩托车存货进行盘点。
考题
审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试
B.检查计时卡是否经过了主管的审批
C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问
D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
考题
某内部审计师对应收账款进行审计，为了测试是否存在高估的情况，内部审计师在确定抽样计划时，确定了适当的重要性水平和置信水平，在此基础下，内部审计师确定了样本量。则内部审计师最有可能采用的抽样计划是：A.停—走抽样
B.发现抽样
C.属性抽样
D.货币单位抽样
考题
在哪种情况下内部审计师认为可能存在舞弊行为？( )A.现金收入减去支付零用现金性支出后的资金净额，每天都存入银行
B.由负责保管永续盘存记录的员工负责编制每月银行存款余额调节表
C.应收账款明细账与应付账款明细账由同一员工保管
D.只有一名员工有权接触备用金(除了偶尔由主管或内部审计师进行突击清点)
考题
某内部审计师授命对物流公司进行经营审计，内部审计师从记载快递员工作的文件中选取了50名快递员的工作样本，经过资料发现其中48名快递员完成了分配的任务，所以内部审计师得出结论，物流公司有效的完成了任务。关于这一结论的说法，正确的是：A.内部审计师不用再进行其他工作测试其他工作的有效性
B.不能证明物流部门有效的完成了工作
C.内部审计师选取的样本数量不能支持结论
D.以上说法均不正确
考题
某内部审计师在对包含员工薪金数据的数据库进行审计，怀疑一些数据存在错误，比如工种的数量远远大于实际工种；某些员工的年龄大于退休年龄等。为确定这些潜在的问题程序的最佳方法是：A.抽取雇员记录样本，确定样本中数据项目的有效性，并以此推断总体情况
B.通过测试数据功能，以验证对输入数据进行编辑控制的有效性
C.运用通用审计软件，确认未包括在特定参数中的所有数据
D.检查并测试接触控制，确保只有经过授权的职员才能进入系统
考题
在实施内部审计时，以下哪种情况下最有可能影响内部审计师的客观性？( )A.审计经理拥有上百股公司股票，占该经理财产的40%
B.某一大型内部审计部门的内部审计师被指派负责对某工厂增资进行审计，这是该审计师两年中对这家工厂实施的第4次审计，在对此工厂上一次审计中，他与工厂财务总监再次发生个人冲突
C.某内部审计师被指派加入本公司的一个负责制定局域网标准的委员会
D.一位两年前由采购部门调到审计部门的内部审计师被指派对该采购部门实施审计
考题
IS审计师正在测试一个大型财务系统的员工访问权限。IS审计师从受审方提供的当前员工名单中选择一个样本。下面哪一个证据能够最可靠的支持该项测试？（）A、系统管理员提供的一个电子表格B、员工管理人员所签署的HR文档C、系统生成的包含访问级别的账户列表D、在系统管理员在场的情况下进行的现场观察
考题
内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A、针对薪金减少进行例外测试B、针对薪金增加进行例外测试C、根据工资政策重新计算各员工的工资D、将本月与上月的薪金发放总额进行比较
考题
单选题内部审计师利用什么样的计算机辅助审计技术来证实冒名或被解职职员的存在（）？A
对薪金计算的平行模拟法B
净支付额的重复计算C
对薪金减少进行的例外测试D
对薪金税率变化进行标注并追踪
考题
单选题内部审计师为了证实冒名或被解职职员的存在应利用什么样的计算机辅助审计技术：（）A
对薪金计算的平行模拟法。B
净支付额的重复计算。C
对薪金减少进行的例外测试。D
对薪金税率变化进行标注并追踪。
考题
单选题以下哪项共同的工作会破坏内部审计师的道德行为：（）A
内部审计师和一家知名慈善事业机构在地方的主席；B
内部审计师和兼职的商业保险经纪人；C
内部审计师和在当地商学院为潜在的员工教学的助教；D
内部审计师和拥有多处住宅、在地方公共新闻报纸刊登每月房租的房东。
考题
单选题内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A
针对薪金减少进行例外测试B
针对薪金增加进行例外测试C
根据工资政策重新计算各员工的工资D
将本月与上月的薪金发放总额进行比较
考题
单选题某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。部门提交了全面的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：（）A
所有员工全面薪金支付都是正确的，工资被正确的计算。B
系统适当的记录了全年工作时间，并将数据提交给工资部门，进行了正确的处理。C
计算机应用软件和其他控制程序在过去一年中正确的处理了薪酬交易。D
以上全部。
考题
单选题某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。部门提交了全年的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：（）A
系统适当地记录了员工的全年工作时间，并将数据提交给工资部门，进行了正确地处理。B
所有员工全年薪金支付都是正确的，工资被正确地计算。C
计算机应用软件和其控制程序在过去一年中正确地处理了薪酬交易。D
以上全部。
考题
单选题内部审计师在实施内部审计时最有可能影响其的客观性的是：（）A
审计经理拥有上百股公司股票，占该经理财产的40%。B
某一大型内部审计部门的内部审计师被指派负责对某工厂增资进行审计，这是该审计师2年中对这家工厂实施的第4次审计，在对此工厂上一次审计中，他与工厂财务总监再次发生个人冲突。C
一位2年前由采购部门调到审计部门的内部审计师被指派对该采购部门实施审计。D
某内部审计师被指派加入本*公司的一个负责制定局域网标准的委员会。
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