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传统管理学把人看作是（）

  • A、管理的手段
  • B、管理的目的
  • C、管理的行为
  • D、管理的本质

参考答案

更多 “传统管理学把人看作是（）A、管理的手段B、管理的目的C、管理的行为D、管理的本质” 相关考题
考题 行为科学把组织看作一个封闭的社会模式,把人当作"社会人"而不再看作机器,重视人的心理需要和发展。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 科学管理学派把组织中的人看作()。 A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
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考题 古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()
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考题 泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )
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考题 与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。 A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源
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考题 传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 欧文的“性格形成学说”把人的性格看作是环境的产物。 ()
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考题 系统与权变理论把人看作是() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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考题 人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）
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考题 儒家把世界的本体看作是我们人的心性本体。
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考题 麦格雷戈把传统管理学称为（）。
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考题 在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。A、经济人  B、社会人  C、集体人  D、群体人
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考题 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
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考题 把管理看作是一种文化的管理学家有（）A、威廉•大内B、帕斯卡尔C、弗里德曼D、彼德斯
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考题 传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
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考题 科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
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考题 古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。
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考题 西方传统的经济学把（　）看作生产的三要素。A、土地B、劳动C、人力D、资本
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考题 著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。
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考题 单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A 人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
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考题 多选题把管理看作是一种文化的管理学家有（）A威廉•大内B帕斯卡尔C弗里德曼D彼德斯
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考题 填空题麦格雷戈把传统管理学称为（）。
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考题 判断题传统人事管理把人看作资源。A 对B 错
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考题 判断题传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。A 对B 错
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考题 多选题下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
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考题 单选题传统管理学把人看作是（）A 管理的手段B 管理的目的C 管理的行为D 管理的本质
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