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多选题
用工风险的控制方法主要有()。
A
以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
B
间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C
完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
D
为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E
加强劳动合同管理,明确双方权责关系
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考题
用工风险的控制方法主要有()。A、以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级B、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C、完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理D、为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限E、加强劳动合同管理,明确双方权责关系
考题
多选题用工风险的控制方法主要有()。A以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级B间接用工加强对于合同单位的用工资格审查C完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理D为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限E加强劳动合同管理,明确双方权责关系
考题
问答题简述用工风险点与控制方法。
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