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单选题
绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()
A
产生差距的原因
B
个人能力的差距
C
组织绩效差距
D
行为动机模式
参考答案
参考解析
解析:
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考题
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B.成本效果法注意效果
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考题
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绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
考题
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