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单选题
劳动定额法属于（）的绩效考评方法
A

品质导向型

B

结果导向型

C

行为导向型

D

综合型

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。A．品质导向型B．结果导向型C．行为导向型D．综合型
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考题 劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合型
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考题 劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。A：结果导向型 B：行为导向型 C：品质导向型 D：综合导向型
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考题 有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.排列法 B.成对比较法 C.强制分布法 D.劳动定额法
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考题 下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法
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考题 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法
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考题 在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分）
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考题 ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法
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考题 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） A.短文法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.关键事件法
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考题 劳动定额法属于（）绩效考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型
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考题 ( )不属于结果导向型绩效考评方法。 A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法
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考题 下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:短文法 D:劳动定额法 E:成绩记录法
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考题 结果导向型的绩效考评方法包括()。A:关键事件法 B:短文法 C:劳动定额法 D:目标管理法 E:直接指标法
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考题 劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型
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考题 有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法 B:成对比较法 C:强制分布法 D:劳动定额法
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考题 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法
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考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.加权量表法
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考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.行为观察法
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考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:劳动定额法 D:加权量表法
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考题 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（　　）。 A.关键绩效法 B.图解式评价量表法 C.劳动定额法 D.合成考评法 E.成绩记录法
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考题 下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D:劳动定额法是定性的考评方法
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考题 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
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考题 劳动定额法属于（）的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型
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考题 结果导向型的绩效考评方法包括（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法
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考题 多选题结果导向型的绩效考评方法包括（）。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法
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