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有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。

A.排列法
B.成对比较法
C.强制分布法
D.劳动定额法

参考答案

参考解析
解析：见教材表4—11，绩效考评方法汇总表。可以看出劳动定额法有效性特别好。


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考题 开发性特别好的绩效考评方法是()。A:短文法 B:直接指标法 C:目标管理法 D:强迫选择法
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考题 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
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考题 单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A 绩效考评指标B 绩效考评方法C 绩效考评标准D 绩效考评效标
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考题 单选题绩效监控的关键点不包括（）A 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B 管理者和下属之间绩效沟通的有效性C 绩效考评信息的有效性D 绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
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