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单选题
企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A

员工之间的关系

B

领导和下属的关系

C

劳企关系

D

不知道

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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
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考题 离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
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考题 企业管理者的四大管理职能计划、组织、协调、（）。
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考题 工资集体协商是指（）方与（）方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订（）的行为。
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考题 填空题企业管理者的四大管理职能计划、组织、协调、（）。
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考题 单选题员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。A 工作层面的问题和工作条件B 管理层面的有关问题C 决策层面的有关问题D 企业层面或企业战略层面问题
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考题 判断题企业的人工成本，可划分为工资和福利两大类。其中按工资一定比例缴纳或者提取的社会保险及住房公积金等属于福利。A 对B 错
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考题 单选题集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）A 工会（或职工代表）与企业B 集体所有制企业与职工C 农民合同工与企业D 全体职工与企业
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