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现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。


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考题 ()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论

考题 ( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。 A、人力资本配置理论B、人力资本激励理论C、人力资本产权理论D、人力资本投资理论

考题 人力资源管理理论的经济学基础是:A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学

考题 现代西方工资决定理论包括( )。 A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论

考题 战略性人力资源管理包括( )理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论

考题 战略性人力资源管理基于()。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论

考题 “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的,下列不属于人力资源管理的基本理论的是()A、激励理论B、增权理论C、人性假设理论D、人力资本理论

考题 舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。()

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考题 简述现代人力资本理论?

考题 现代人力资本理论?

考题 现代组织理论为指导的组织设计,是以权变理论为依据的。

考题 现代西方工资决定理论包括( )。A、边际生产力工资理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资本理论E、人力资源理论

考题 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人力资本理论的基础

考题 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。()

考题 人力资源管理理论的经济学基础是()A、管理学B、人力资本理论C、激励理论D、社会学

考题 现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据,是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

考题 单选题CWBT的理论基础是以()为指导思想开展现代预防维修,实行船舶现代化管理和开发人力资源,以适应现代化船舶管理的要求。A 可靠性与可维修性理论B 现代维修理论C 现代管理学D 现代预防维修

考题 多选题现代西方工资决定理论包括(  )。A边际生产力工资理论B均衡价格工资理论C集体谈判工资理论D人力资本理论E人力资源理论

考题 多选题战略性人力资源管理包括(  )理论。A一般系统理论B公平理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论

考题 问答题现代人力资本理论?

考题 判断题现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。A 对B 错

考题 单选题下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(  )。A 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B 人力资源是一个存量概念C 人力资本兼有流量和存量的概念D 人力资源理论是人力资本理论的基础

考题 多选题战略性人力资源管理基于()。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论

考题 问答题简述现代人力资本理论?

考题 单选题将教育与收入的关系描述为““教育—劳动生产率—工资”是以下哪个理论?()A 信号理论B 人力资本理论C 经济增长理论D 经济发展理论