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人力资源开发的间接成本包括（）。

  • A、上岗引导培训费
  • B、培训期间的生产损失
  • C、职业生涯管理费
  • D、组织内部教师的时间投入
  • E、职业发展辅导人员的时间投入

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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　　）。A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发B:生理开发C:伦理开发D:技能开发E:环境开发
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考题 人力发展包括（）。A、人力资源开发B、人力资源招聘C、人力资源预测D、人力资源增补E、人员培训
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考题 （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源直接成本D、人力资源间接成本
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考题 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作
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考题 人力资源开发间接成本主要包括（）A、办公用品B、交通费用C、各类员工的工资和福利D、教学设置的租金或购买费用E、设施及相关费用
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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
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考题 广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
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考题 狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
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考题 多选题人力资源开发间接成本主要包括（）A办公用品B交通费用C各类员工的工资和福利D教学设置的租金或购买费用E设施及相关费用
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考题 单选题（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。A 人力资源原始成本B 人力资源重置成本C 人力资源直接成本D 人力资源间接成本
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考题 多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
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考题 多选题人力资源开发的具体目标，包括（　）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
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考题 单选题人力资源开发不包括（）。A 制度开发B 环境开发C 心理开发D 生理开发
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