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不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）

  • A、国家行政学院以及各级地方政府的行政学院
  • B、管理干部学校
  • C、培训班
  • D、高等院校

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考题 不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是() A、培训总体评估B、受训者反应评估C、受训者知识、技能学习成果评估D、培训效果的评估
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考题 不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是() A、国家行政学院以及各级地方政府的行政学院B、管理干部学校C、培训班D、高等院校
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考题 公共部门人力资源培训
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考题 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。
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考题 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A、性质不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同
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考题 试述公共部门人力资源培训的原则。
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考题 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
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考题 现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重
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考题 公共部门人力资源培训的形式有哪些？
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考题 下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。A、远程学习B、成就动机训练C、模拟与游戏D、角色扮演
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考题 （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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考题 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A、部内培训B、交流培训C、工作培训D、学校培训
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考题 下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。A、人力资源培训计划B、人力资源调配计划C、人力资源战略计划D、人力资源补充计划
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考题 公共部门人力资源培训与开发
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考题 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
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考题 公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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考题 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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考题 多选题公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训
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考题 问答题试述公共部门人力资源培训的原则。
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考题 多选题以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。A社会学习理论B终生教育培训理论C学习型组织理论D人力资本投资理论
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考题 多选题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同
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考题 单选题不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）A 培训总体评估B 受训者反应评估C 受训者知识、技能学习成果评估D 培训效果的评估
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考题 单选题不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）A 国家行政学院以及各级地方政府的行政学院B 管理干部学校C 培训班D 高等院校
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考题 名词解释题公共部门人力资源培训
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考题 填空题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）、（）、（）、（）。
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