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当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。

  • A、外部招聘
  • B、内部招聘

参考答案

更多 “当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。A、外部招聘B、内部招聘” 相关考题
考题 当出现门静脉高压时，应首先考虑出现病变的器官是A、脾B、胆囊C、肝和胰头D、十二指肠E、胃
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考题 当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。A、内部优先B、效率优先C、双向选择D、公平、公开
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考题 一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。 A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘
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考题 当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()
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考题 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升
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考题 在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。 A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升
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考题 在预见到企业的工作岗位将出现空缺时，人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。（ ）
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考题 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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考题 当有人出现持续性胸闷或胸痛时，应首先考虑（）疾病。A、急性心肌梗死B、腹泻C、胆囊炎D、脑血栓
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考题 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少，选择范围小
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考题 当网络出现连接故障时，一般应首先检查（）是否故障。
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考题 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
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考题 组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
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考题 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
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考题 当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。A、外部招聘B、内部招聘
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考题 当休克患者出现出血倾向时，应首先考虑（）A、弥散性血管内凝血B、酸中毒C、碱中毒D、输液反应E、毛细血管脆性增加
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考题 当出现门静脉高压时，应首先考虑出现病变的器官是（）A、脾B、肝C、胃D、肾
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考题 企业有职位空缺时，首先是考虑（）。A、基层选拔B、内部提升C、外部招聘D、空降兵
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考题 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）A、招聘备选方案B、内部招聘方案C、外部招聘方案D、招募选择方案
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考题 当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
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考题 单选题当休克患者出现出血倾向时，应首先考虑（　　）。A 输血反应B DICC 碱中毒D 酸中毒E 毛细血管脆性增加
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考题 单选题当出现门静脉高压时，应首先考虑出现病变的器官是（）A 脾B 胆囊C 肝和胰头D 十二指肠E 胃
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考题 单选题企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A 可以调动内部员工积极性B 可避免内部出现权术斗争C 可以更快适应企业工作D 人才来源少，选择范围小
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考题 单选题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A 企业人力资源的内部招聘B 管理人员接替计划C 提高技术改革水平D 返聘
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考题 单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 人才储备D 工作扩大
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考题 单选题当有人出现持续性胸闷或胸痛时，应首先考虑（）疾病。A 急性心肌梗死B 腹泻C 胆囊炎D 脑血栓
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