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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

  • A、企业人力资源的内部招聘
  • B、管理人员接替计划
  • C、提高技术改革水平
  • D、返聘

参考答案

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考题 岗位空缺主要是指那种情况()。 A、员工病假B、员工离职C、员工事假
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考题 企业内部招聘的不足之处有( )。A．容易导致“近亲繁殖”B．具有一定的风险C．产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补D．若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低E．容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
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考题 ()提升是当某个管理职务出现空缺，组织指定某个有培养前途的下级管理人员代理其职务。
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考题 当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。()
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考题 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升
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考题 招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。 A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升
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考题 内部招聘存在的不足之处有（ ）。A．需要较长时间“调整期”B．容易导致“近亲繁殖”C．不利于工作创新D．产生的另一岗位的空缺也需要弥补E．容易导致企业内部员工之间的矛盾
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考题 当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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考题 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔
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考题 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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考题 企业内部招聘的不足之处有()。A:容易导致“近亲繁殖” B:具有一定的风险 C:产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补 D:若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低 E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
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考题 内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部晋升 B.工作调换 C.工作轮换 D.人员重聘 E.员工内部保荐
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考题 根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量 B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格 C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件 D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间 E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准
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考题 当出现岗位空缺时，如需行政调配，将优先从人才池选拔使用。员工晋升后，自动从原层级人才池中出池。
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考题 在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。A、职位公告B、工作竞聘C、转换岗位D、内部招募
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考题 当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。A、外部招聘B、内部招聘
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考题 晋升刺激的特点不包括（）A、从外部劳动力市场上雇用来的员工只是填补初级岗位所出现的空缺B、较高级岗位的空缺从企业内部雇员中提升C、岗位等级不需要工作很多年为前提条件D、外部监督被雇员的内在监督所代替
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考题 重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。
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考题 当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
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考题 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员重聘E、员工内部保荐
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考题 单选题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A 企业人力资源的内部招聘B 管理人员接替计划C 提高技术改革水平D 返聘
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考题 单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 人才储备D 工作扩大
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考题 单选题（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法A 晋升B 职位转换C 职位轮换D 内部提拔
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考题 多选题内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A内部晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E员工内部保荐
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考题 单选题在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。A 职位公告B 工作竞聘C 转换岗位D 内部招募
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考题 单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A 内部晋升B 职位转换C 员工引荐D 职位转变
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