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不定项题
关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。
A
举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B
如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C
小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D
用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。A举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限B如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任C小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任D用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果” 相关考题
考题
第 13 题 下列关于原告举证责任的说法错误的是：（ ）A．证明起诉符合法定条件均应由原告承担举证责任B．行政赔偿诉讼中应适用“谁主张，谁举证”的原则，原告对自己的主张应承担举证责任C．在起诉被告不作为的案件中，原告应承担举证责任D．行政诉讼中，原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定
考题
下列关于原告举证责任的说法错误的是：（ ）A.原告在第二审程序中提供的证据，人民法院均不予采纳
B.行政赔偿诉讼中应适用“谁主张，谁举证”的原则，原告对自己的主张应承担举证责任
C.在起诉被告不作为的案件中，原告应承担举证责任
D.行政诉讼中，原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定
考题
关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）
A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
考题
关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
考题
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同，约定日薪200元．合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证．但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。
关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
考题
下列关于原告举证责任的说法错误的是:（）
A.证明起诉符合法定条件均应由原告承担举证责任
B.行政赔偿诉讼中应适用“谁主张，谁举证”的原则，原告对自己的主张应承担举证责任
C.在起诉被告不作为的案件中，原告应承担举证责任
D.行政诉讼中，原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定
考题
无效宣告程序中关于举证责任的分配，正确的是（）。A、当事人对自己提出的无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明B、有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果C、当事人对反驳对方无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明D、专利复审委员会负有主要的举证责任
考题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）A、劳动者承担B、用人单位承担C、劳动者和用人单位共同承担D、人民法院决定举证责任的分配
考题
下列关于原告举证责任的说法错误的是：（）A、证明起诉符合法定条件均应由原告承担举证责任B、行政赔偿诉讼中应适用"谁主张，谁举证"的原则，原告对自己的主张应承担举证责任C、在起诉被告不作为的案件中，原告应承担举证责任D、行政诉讼中，原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定
考题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。
A、劳动者承担B、用人单位承担C、劳动者和用人单位共同承担
考题
在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）A、举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”B、对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果D、在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果
考题
多选题关于劳动争议当事人的举证责任的说法，正确的是（ ）。A劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C在劳动议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
考题
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）A
劳动者承担B
用人单位承担C
劳动者和用人单位共同承担D
人民法院决定举证责任的分配
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B
发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
多选题无效宣告程序中关于举证责任的分配，正确的是（）。A当事人对自己提出的无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明B有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果C当事人对反驳对方无效宣告请求所依据的事实有责任提供证据加以证明D专利复审委员会负有主要的举证责任
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