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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。
- A、劳动者承担
- B、用人单位承担
- C、劳动者和用人单位共同承担
参考答案
更多 “根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。 A、劳动者承担B、用人单位承担C、劳动者和用人单位共同承担” 相关考题
考题
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障A、由用人单位承担B、由劳动者承担C、由劳动者与用人单位平均承担D、由劳动者与用人单位协商承担E、由工伤社会保险承担
考题
加班的含义是指()。
A、用人单位不得强迫劳动者加班B、用人单位不得变相强迫劳动者加班C、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费D、用人单位引导劳动者加班E、用人单位变相强迫劳动者加班
考题
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。A:用人单位
B:劳动者
C:用人单位与劳动者共同
D:人民法院
考题
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）承担举证责任。A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
考题
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.减少劳动报酬
B.住房公积金
C.公有住房转让
D.计算劳动者工作年限
E.仲裁时效中止
考题
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
关于举证责任的说法,正确的是()A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任
B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
考题
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
考题
因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。A、用人单位开除、除名、辞退劳动者B、用人单位解除劳动合同C、用人单位决定减少劳动者报酬D、计算劳动者工作年限
考题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）A、劳动者承担B、用人单位承担C、劳动者和用人单位共同承担D、人民法院决定举证责任的分配
考题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B、在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的C、在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的E、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
考题
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（ ）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A、开出B、除名C、辞退D、公有住房转让E、解除劳动合同
考题
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A、公有住房转让B、住房公积金C、减少劳动报酬D、计算劳动者工作年限E、仲裁时效中止
考题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A、劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C、劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D、劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E、个体工匠支付帮工报酬
考题
不定项题关于本案举证责任的说法，错误的是（ ）。A举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限B如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任C小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任D用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
考题
多选题在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。[2008年真题]A公有住房转让B住房公积金C减少劳动报酬D计算劳动者工作年限E仲裁时效中止
考题
单选题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）A
劳动者承担B
用人单位承担C
劳动者和用人单位共同承担D
人民法院决定举证责任的分配
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