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赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）

  • A、工资水平
  • B、福利待遇
  • C、工作条件
  • D、提职

参考答案

更多 “赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A、工资水平B、福利待遇C、工作条件D、提职” 相关考题
考题 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
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考题 按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 赫茨伯格的双因素保健因素和()。
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考题 弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
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考题 赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）
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考题 赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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考题 赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为（）。A、环境因素B、内在因素C、激励因素D、保健因素
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考题 赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
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考题 赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
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考题 赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
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考题 赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
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考题 赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有（）。A、满意因素B、不满意因素C、保健因素D、激励因素
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考题 赫茨伯格将激励因素分为：（）A、精神因素B、物质因素C、激励因素D、保健因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？
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考题 按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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考题 简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？
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考题 单选题赫茨伯格认为，影响人的工作动机的因素成分为两类，即激励因素和 ( )A 满意因素B 保健因素C 不满意因素D 物质因素
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考题 单选题赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）A 工资水平B 福利待遇C 工作条件D 提职
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考题 多选题赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要确两类：A满意因素B不满意因素C保健因素D激励因素
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考题 单选题赫茨伯格将造成职工非常不满意的因素称为（）A 环境因素B 内在因素C 激励因素D 保健因素
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考题 判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A 对B 错
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考题 判断题赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。A 对B 错
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