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职业倦怠的认知改变是指（）

  • A、等没有压力了就会改变
  • B、改变对职业的认识
  • C、明确自己的能力和机会
  • D、重新规划和定位

参考答案

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考题 治疗师对助人的终极目标保持清晰的认识；明确“我能改变什么？不能改变什么”，这要求心理治疗师要有( )A.分析自己情感的能力B.责任感C.作为榜样和影响者的能力D.共情E.具有自我意识的价值立场
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考题 当事人缺乏改变动机的原因大致有:___________。 A.习惯了、适应了现在的生活模式B.畏惧改变C.没有认识到改变的可能性D.现实获益E.能力不够
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考题 关于职业生涯规划的重新选择,不正确的是()。 A.随着环境的改变，应该适当的调整自己的职业生涯规划B.职业生涯规划一旦制定，就不需要再改变C.当无法在生活和工作之间找到平衡是，需要适当调整职业生涯规划D.当组织重组和调整时，我们也面临着职业生涯规划的重新选择
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考题 杨某一家三代贫穷，所以杨某认为贫穷是注定的，没有能力改变的，社会工作者邵某帮助杨某认识到贫穷不是注定的，是可以通过自己的能力改变的。邵某作出这种分析的理论依据是()。A:精神分析理论 B:认知行为理论 C:系统和生态理论 D:增能理论
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考题 减少失调的方法主要有（）。A改变认知B减少认知C增加认识D改变重要性E改变行为
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考题 专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。
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考题 当事人缺乏改变动机的原因大致有：（）。A、习惯了、适应了现在的生活模式B、畏惧改变C、没有认识到改变的可能性D、现实获益E、能力不够
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考题 如果否定了MPS的初步计划，要对MPS的生产量和能力进行重新平衡和调整，其方法有（）。A、改变预计的生产量B、改变销售计划C、改变战略规划D、改变生产能力
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考题 情绪调节的基本过程包括（）A、明确团体之间的异同点B、培养团体代表的工作能力C、改变感情和认知D、改变团体内部行为E、建立组织调解制度
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考题 治疗师对助人的终极目标保持清晰的认识；明确“我能改变什么？不能改变什么”，这要求心理治疗师要有（）。A、分析自己情感的能力B、责任感C、作为榜样和影响者的能力D、共情E、具有自我意识的价值立场
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考题 根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。 A、认知改变B、清晰界定个人的职业角色和任务C、学习有效的压力应对策略D、建立人际支持网络E、正面思考多元看待问题
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考题 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。A、深化对职业意义的理解B、明确个人能力和机会，避免不恰当的期望C、从思想上对工作重新规划和定位D、以上都是
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考题 人际支持网络在改变职业倦怠中的作用（）。A、缓解压力B、加强人际交流C、获得帮助D、提高自信
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考题 面对职业倦怠，个人干预策略通常有两种，一个是改变环境，另一个是（）。A、改变自己B、改变性格C、更换工作D、改变工作方式
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考题 哪项措施不利于消除不公平感（）A、发泄怨气，造成人际矛盾B、改变比较方法，自我安慰C、通过努力，改变自己的投入D、重新认识个人的投入和产出
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考题 造成“职业倦怠综合症”的原因有（）。A、工作没有挑战性，工作有了盲点B、看不到希望和前途，得不到激励和肯定，问题持续无法改变C、人际关系处理不好D、工作压力大，身心疲乏，健康经常出问题
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考题 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段。A、自我评估和职业定位B、职业生涯机会评估C、职业目标的设定D、职业选择
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考题 下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是（）A、职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足B、职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进C、职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程D、职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段
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考题 单选题面对职业倦怠，个人干预策略通常有两种，一个是改变环境，另一个是（）。A 改变自己B 改变性格C 更换工作D 改变工作方式
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考题 多选题当事人缺乏改变动机的原因大致有：（）。A习惯了、适应了现在的生活模式B畏惧改变C没有认识到改变的可能性D现实获益E能力不够
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考题 单选题杨某一家三代贫穷，所以杨某认为贫穷是注定的，没有能力改变的，社会工作者邵某帮助杨某认识到贫穷不是注定的，是可以通过自己的能力改变的。邵某作出这种分析的理论依据是（）。A 精神分析理论B 认知行为理论C 系统和生态理论D 增能理论
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考题 多选题职业倦怠的认知改变是指（）A等没有压力了就会改变B改变对职业的认识C明确自己的能力和机会D重新规划和定位
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考题 多选题根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。A认知改变B清晰界定个人的职业角色和任务C学习有效的压力应对策略D建立人际支持网络E正面思考多元看待问题
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考题 多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
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考题 单选题根据职业倦怠与正能量激发这一讲，认知调整主要是从（）方面着手。A 深化对职业意义的理解B 明确个人能力和机会，避免不恰当的期望C 从思想上对工作重新规划和定位D 以上都是
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考题 判断题专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。A 对B 错
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